培养对象：营销部门骨干人才、新进员工培养周期：6 个月-12 个月培养目标：提升营销骨干的视野与格局，面向终端的营销业务能力；提升新进员工的岗位适应性，快速承接原有营销骨干的存量业务。从营销人才梯队建设的角度来设计与实施项目。有机硅材料行业的营销人才培养计划，老师是化工材料行业营销老师最好。
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