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王骜锋:2015年中国直销年最好的奖金制度 (2015-01-04 11:49:02)
2016-01-20 8476

2015年中国直销年最好的奖金制度

 (2015-01-04 11:49:02)
  
这套奖金制度是目前市场上最具有冲击力的奖金制度。它融合了目前市面上的双轨,巨阵,级差以及固定工资这四种模式的结合,并且它没有PV值,这套计划成交率在80%以上!
最具刺破力的奖金制度!!!
1.双轨、矩阵、级差、退休工资四种模式的完美结合 2.无PV值、不崩盘
会员级别:
银卡会员(消费公司5000元产品)金卡会员(消费公司10000元产品)钻卡会员(消费公司20000元产品)
所有会员二次消费均为一到三折!让会员享受最实惠的产品与服务!奖金秒结日发。
一、层碰奖:(赚钱最快!)
5000:5000=2500元 10000: 10000=5000元 20000: 20000=10000元您(收入2500元)您(收入5000元)
5000 500010000 10000
您(收入10000元)
20000
20000
注意:1.本人级别快速回本(两碰回本)决定层碰奖金。快速赚钱(赚钱速度是其他制度的4倍以上)2. 大小单层碰按小单结算。运作无压力
二.拓展奖:(既快又稳)
小区无限层限代见单5000拿125元,见单10000拿250 元、见单20000拿500元。日封顶 2000元、5000元、10000元
三领导奖
团队5代拓展奖金8%
四、见点奖(弱者回本,单区赚钱)
本人以下40层见点分别为 10元(见银卡)、 20元(见金卡)、40元(见钻卡)。
所有公司最深度的见点奖(40层!)帮伙伴回本、帮领导人解决团队后遗症。
注意:本人级别决定见点奖。
五、退休工资
主任:总收入累计5万元成为公司主任,(月薪1000元)经理:总收入累计15万元成为公司经理,(月薪4000元)总监:总收入累计40万元成为公司总监,(月薪15000元)
董事:总收入累计100万元成为公司董事,(月薪20000
元)一次努力,终身稳定保障。留住团队人才
六、消费级差奖50%(管道收入)
本人团队以下所有的直系会员10%重复消费,会员二次购货,店铺二次购货统一归入消费业绩,进行消费奖结算。
5万 10万 25万 50万 100万 200万 500万 1000 万 2000 万 5000 万以上
累计消费业绩奖金
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
提成
股东全球分红 2%
让死网体变成活网体,单点无限次提成
七报单中心及店铺
报单中心:小区业绩累计5万申请成为一级报单中心。报单费分别为:银卡30元,
金卡60元,钻卡90元。
县级店:向公司打款5万可申请县区唯一县级店,享受以下五项福利:
1.公司首次提供价值6万元产品。 2.二次购货终身1-3折。 3.提成当地所有会员和自己县级店二次购货折扣价20% 4.报单费分别为:银卡100元,金卡200元,钻卡400元。 5. 终身享受全国业绩2%分红(周结)
市级店:向公司打款10万可申请市唯一市级店,享受以下五项福利:
1.公司首次提供价值12万元产品。 2.二次购货终身1-3折。 3.提成当地所有会员及品牌店和自己市级店二次购货折扣价20% 4.报单费

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