职业化系列：适应环境

环境是客观存在并很难改变的，初入职场，如果能幸运碰到一个好的环境，正如一粒种子放在一个气候、水土等都适宜的地方，自然容易快速成长。人与环境有三种关系，改变环境、逃离环境和适应环境。能改变环境当然是人生一大快事，但能做到者凤毛麟角，在企业界一些大佬，比如马云、马化腾等，有这个能力改变环境；如果感觉在所处的环境下特别不爽，又无力改变，索性当了逃兵，甚至还有过激手段，比如富士康里面不少年轻人选择了“跳”，就是一种逃离，这种方式自然不值得提倡，太过消极；我等凡人尤其是一些新员工既然无法改变环境，又不愿意逃离环境，唯有适应环境。

人在一个环境带长了，往往会产生依赖性，进而形成很多定性思维以及行为习惯，一旦换了个环境，就会从舒适区进入到别扭区，会有很多的不舒服。比如刚入职的大学毕业生，在大学期间，人际关系相对单一，主要面对同学、老师等，容易相处又无太多厉害关系。每天宿舍、教室、食堂三点一线，相对轻松快乐。生活节奏自由随性，除了那几节可有可无的课程外，有大把的时间可以去挥霍。经济上面亦无太大压力，大都由父母包办。走上职场后，人际关系变的错综复杂，同事、上司、客户等人际往来让很多圈养的大学毕业生很难适应。生活方式也变得紧张规律（有规律的生活未尝是坏事），以前每天早晨可以睡到自然醒，现在要朝九晚五。生活节奏猛的加快，甚至休息日仍然需要培训、加班等。经济上面不能再扬鼻于父母，需要独立自主了。对于陌生环境的适应有被动适应和主动适应两种方式，前者大都是脚踩西瓜皮，滑倒哪是哪，虽然有很多的不适应，但为了能使自己胜任工作要求，强迫自己改变行为和思维，通过时间的消磨让自己逐步改变、适应。后者是对即将面临的环境有相对充分的认识和准备，主动调整自己，快速的转换角色，使自己尽快的适应环境的种种要求，从而成为环境的一分子。这类人往往喜欢挑战、接受挑战，对新鲜事物有极大的好奇心。如何主动适应环境，有三个小技巧。

第一，露一手。自己有什么特长找个机会“露一手”，同事们马上就对你“印象深刻”,或者“刮目相看”，比如你歌唱的不错，在公司聚会中不妨大胆的去一展歌喉，同事说不定一下子就开始愿意接纳你；第二，亮个相。在集体活动中“亮个相”，全公司上下就对你“脸熟”了，也能了解你的个人才能，比如在开会、培训的时候，如果没有特殊要求，尽量坐在前排，现实中，很多人只要是找座位，总想找在后排或者角落，实在不可取；第三，凑个数。在非工作活动中或一些小游戏中“凑个数”，容易能很快消除别人对你的陌生感，比如公司组织篮球比赛，但打篮球的不够一个球队，虽然你的篮球技术也不是太好，但是你去凑个数即使是当个替补，也能让自己尽快融入到团队中去。

值得注意的是，主动适应环境作为职场新人非常之必要，但不能为了适应而适应，亦不能迷失自己随波逐流。要学会辨别环境中一些不好的因素，比如某公司很流行休息时间来个“经济半小时”或背后发牢骚，作为刚到职场不久的新员工，对于这些消极的东西，要尽量避免参与其中。