波特定理:当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。

提出者:英国行为学家l.w.波特

点评:总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。

蓝斯登定律:跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。

提出者:美国管理学家蓝斯登

点评:可敬不可亲，终难敬;有权没有威，常失权。

吉尔伯特法则:工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。

提出者:英国人力培训专家b.吉尔伯特

点评:真正危险的事，是没人跟你谈危险。

权威暗示效应:一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。

点评:迷信则轻信，盲目必盲从。