更多精彩内容参见：http://liuhuapeng.jiangshi.org善于包装虽然产品并不知名，但该公司极其善于对自己产品进行包装，而主要的操作手段就是明星效应。在国内某著名电视节目上，某明星煞有介事的介绍了这个牌子的面膜，并且声称自己也在使用，效果是多么多么好。而这段视频也被该公司特意截取了下来，放到了几乎每一个产品介绍的页面。除此之外，该公司还刻意塑造了这样的一种假象：该产品其实很多知
更多精彩内容参见：http://liuhuapeng.jiangshi.org一、打1折估计大家都喜欢去买打折的商品，因为感觉能便宜很多。其实打折是很多商家的一种变相的赚钱方式。一般都是打7、8折很常见，5折就很少见了。但是，今天要说的这个却是打1折!大家是不是很好奇呢?我们一起来看看吧!据悉日本东京有个银座绅士西装店。这里就是首创“打1折”销售的商店，曾经轰动了东京。当时销售的商品是“日本GOO
更多精彩内容参见：http://liuhuapeng.jiangshi.org微信小店推出之后，大家都在讨论什么才是微信电商、移动电商的未来。支持者认为“微信支付+微信小店”的模式将挑战阿里“支付宝+淘宝天猫”的模式，是一个即将井喷的未来;唱衰者认为“微信电商几乎是流量孤岛，最终， 99% 小商家将无法玩转微信电商”。但是无论正方反方，都是“业外人士”，其结论充满了想当然的意味。对于这些一线的商家
更多精彩内容参见：http://liuhuapeng.jiangshi.org未来在很长的时间，餐饮行业都会行走在盈利低迷的道路上，供需平衡、经济下行、竞争激烈、营销单一、创新艰难等等，让餐厅不得不告别坐等消费者上门的习惯。2015年随着餐饮O2O的深入，自媒体时代开始走向理性，有选择的让餐厅以互联网的性格经营。每一个成功的餐厅，必然有其可取的营销方式，在大家都不经意的时候，这种营销方式，润物细无
更多精彩内容参见：http://liuhuapeng.jiangshi.org她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。老板干脆地回答“没有”。 “那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不
更多精彩内容参见：http://liuhuapeng.jiangshi.org一、使用场景的复杂用户在使用桌面客户端或者访问web页面的时候，多半是坐在电脑前，固定的盯着屏幕和使用键鼠操作，这个时候对于用户来说，使用场景是简单而固定的。但是在使用手机的时候，用户可能在地铁中，在公交上，在电梯中，无聊等待时或者边走路边用。如此复杂的场景，需要产品的设计者考虑的要素也自然非常的复杂。比如在公交车上拥挤
更多精彩内容参见：http://liuhuapeng.jiangshi.org员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的八个经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境。 一、分工 一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始
更多精彩内容参见：http://liuhuapeng.jiangshi.org1. 没有重点：聪明的人会想尝试很多新想法，但是在一个资源有限的初创公司，如果尝试所有的酷想法，显然是奢侈的。2. 过于雄心勃勃：创业要有针对性，要定位于用户需要----一个市场服务，一个用户群体，还有一个引人注目的功能，可以解决一个实实在在的用户需求。在得到一小群用户的认可之后，你就可以扩展到更多的用户了。然后会发现更
更多精彩内容参见：http://liuhuapeng.jiangshi.org一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工
更多精彩内容参见：http://liuhuapeng.jiangshi.org和流行的看法相反，和拿到手的工资相比，员工们更看重其他一些事情。如果他们得到了适当的对待，他们愿意拿更少的钱，做更多的工作，而且他们在这样做的时候会感到更快乐也会更富有成效。根据我和员工们几百次关于老板和工作的交谈，我在这里总结一下员工真正想要的是什么：1.感到自豪当我问他们以什么为生的时候，员工们希望能够夸耀而不是感到
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