组委会评价：刘子熙以推动企业实现成就为出发点，通过其“TTT”(培训培训师)品牌课程，以首善、乐从、感召、分享、对接的方式为企业打造真正职业化的培训师，让参训人员即时产生行为改善，获得职业生涯自我提升和发展。 刘子熙 现任国际职业训练协会(IPTA) 导师、亚洲理事； 曾担任中央国家部门行政官员，之后在世界500强及中国著名民营企业、大型股份制集团公司担任副总裁、高级顾问等职； 现任国际职业训练协
日前，记者从国际职业训练协会了解到，被誉为“华人社会职业训练先行者”、“国际职业训练协会杰出导师”的刘子熙教授将于2005年1月7日来深进行TTT国际职业培训师认证课程的讲学。 刘子熙教授曾在世界500强及中国著名民营企业、大型股份集团公司担任副总载、高级顾问等职。后赴新加坡、香港从事企业管理咨询、职业训练，为5000多家知名企业提供教育汽车生活方式大比拼 清华紫光电脑全线特惠特别关注银屑病鱼鳞病
在与刘子熙的对话过程中，记者印象最为深刻的是他言语的简洁生动和富有寓意。这些语言，是他二十多年对职业培训师工作以及培训行业发展规律的系统思辨——我们不妨将此称之为刘子熙的培训哲学。毫无疑问，他本人正是他的培训哲学第一个践行者。 “所有工作做到最后，臻于至善的刹那，就是哲学。人生到了高境界，实质上都是在追求哲学的意义。”刘子熙如此说。 追求“化”功 有很多培训师，止步于自我过往的心得与经验，而食古不
临近岁末，一年一度的年会高潮期即将到来，有人在准备丰盛的美食大餐，有人在筹划精彩的晚会节目，还有人在抓住一切机会学习。 11月25日，卓航《第三届LP领袖年会——幸福企业革命》在湖南长沙圣爵菲斯大酒店举办，来自全国各行各业的近3000名企业领袖齐聚一堂，聆听多位国内商业领袖、业界知名人士的主题分享会，塑造新的领导力。 据悉，在卓航第三届LP领袖年会现场，传奇人物高逸峰（他有着经过跌宕起伏、从头再来
魔术师从不将自己操作手法及演示道具的秘密公之于众，培训师看待自己的培训实施手法及训练工具也大抵如此。因此，当我面对内容如此精彩和丰富的“培训大师的经典互动课”系列时，禁不住对这些国际著名培训大师的慷慨精神赞叹不已。摆放在读者面前的这些国际著名培训大师的互动经典之作，无疑是一座珍贵和蕴涵丰富的宝藏，每一本都包括了几十个设计精巧、构思奇妙、行之有效的互动活动，涵盖了体验学习、行为学习、角色扮演、情境模
有一位企业家聘请我作企业经营顾问，亦师亦友。他曾对我说：当时初到海南，身处异地，可谓“三无”，即“举目无亲、身无长物、默默无闻”，谈及创业时的艰难与辛酸，感慨良多。我说：当时你创业时遭遇“三无”，其实如今在企业经营管理中同样存在一些“三无”，他听后，颇以为然。现录述两题如下以共勉。 创造“三无” 美国通用电器总裁韦尔奇曾提出无界限管理，要在企业经营中创造“三无”环境：即企业内部上下级之间无隔层、同
企业在迅猛发展的过程中，也越来越认识到培训的重要性。要使一个企业从成功-成长-成熟-成就，培训是非常关键的，培训师就是助推器。培训将是企业获得持续发展的永续推动力。 很多企业内部都设有培训机构，由内部的中高层管理者兼职做员工培训，但是没有建立起专业的内部讲师体系。内部讲师与邀请的外部讲师相比，具有多方面的优势：一方面，由于内部讲师都具有多年实际岗位的工作经验，专业技能丰富，也更加熟悉企业的发
在全球经济一体化的今天，企业间的竞争越来越体现为人才智力的竞争，“企业教育化经营和员工学习化生存”的观念已经深入人心，越来越多的企业开始重视内训师队伍建设。内训师可以帮助新员工迅速认同企业文化、经营理念、技术技能、操作规范等，真正成长、成熟为一个合格的职业者，增进企业与员工、管理层与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。这对于一个企业的发展是至关重要的。 内训师在企业
组委会评价：刘子熙以推动企业实现成就为出发点，通过其“TTT”(培训培训师)品牌课程，以首善、乐从、感召、分享、对接的方式为企业打造真正职业化的培训师，让参训人员即时产生行为改善，获得职业生涯自我提升和发展。 在采访刘子熙时，很意外地，他既不是从介绍自己、也不是从介绍自己的培训课，而是从谈论中国企业发展现状讲起的。对于还在摸索阶段、渴望人才的国内企业来讲，刘子熙说，不懂得任用人的企业是留不住人的
在与刘子熙的对话过程中，记者印象最为深刻的是他言语的简洁生动和富有寓意。这些语言，是他二十多年对职业培训师工作以及培训行业发展规律的系统思辨——我们不妨将此称之为刘子熙的培训哲学。毫无疑问，他本人正是他的培训哲学第一个践行者。 “所有工作做到最后，臻于至善的刹那，就是哲学。人生到了高境界，实质上都是在追求哲学的意义。”刘子熙如此说。 追求“化”功 有很多培训师，止步于自我过往的心得与经验，而食古不
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