发表于2011-05-15 的新浪博客

一部《杜拉拉升职记》让外企的HR们火起来。令在外企从事HR管理的人群头上的光晕更加耀眼。外企的HR成了炙手可热的职业之一，让一些做白领梦的学子们求之不得。在大家的印象中，特别是那些在欧美企业做事的HR们，盘坐在一线城市的黄金地段的办公室里，说话的时候不是点头“YES”摇头“NO”就是10句汉语中至少夹杂着4个半不伦不类的英文单词，并伴之予扬眉耸肩，举手投足之间无不彰显海派十足，洋味儿翩翩。局外人看来，颇藏几分神秘。

   其实，在国内的外资企业中，第一代从事HR的的“M”, “D”中间，绝少有人是真正学HR出身的。有关HR的科班专业，一般分为从心理学角度去研究“人力资源”，或从劳动经济学角度学习研究HR的管理。当然，凡事未必“学以致用”，但是，纵观这些HR的从业者们，科班出身的人士却是寥若星辰。大多人是学外语出身，他们一般外语能力很强，所谓“一招鲜，吃遍天”。因为方便与老外交流，在一些外方高管眼里，HR并不是要害的部门，而且外企里的HR并无人事调配实权，用人部门对员工的去留，升迁却一言九鼎。因此，在一些外企，HR的管理大多是从事一些事务性的工作，往往被交之于能够与外方管理人员从容交流的中方员工就可以了。这也就给了那些比较早吃外企饭的，外语比较好的职员创造了华丽转身的机会。一些人也就凭着天不怕地不怕的骁勇干起了HR。

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