本次培训的学员为该公司的中层管理人员、如团队经理、大团队经理、类似店长等中层职位，亦包括即将走上管理岗位的准中层管理人员。本人从团队管理常见的天真幼稚、方向失误和局限性出发，直面中层管理人员经常要面对的最现实的问题，用最落地、最通俗易懂、最切实可行、最幽默生动的语言进行交流，让听众和学员从内心中感到拍案叫绝、感到今天听课来得值得、感到启发开窍，并最终很实用地运用到未来的工作中。会后，大家纷纷表示
2017年1月1日为平安保险北京分公司进行《开门红》演讲及培训，为期一天。2017年元旦，针对员工、针对公司管理，从“团队风貌红、阳光心态红、精益工作红、业绩成绩红、社会形象红”五个方面，调动全体员工内心中的工作欲望、激发全体员工对更高业绩的渴望、启发员工对精益工作的责任、点燃员工对公司与社会的担当精神，从而全面提升公司的战斗力、执行力、向心力。将新年度的工作开好头、做好事、开门红！
2016年11月23日，为天津二中的高中学生进行职业规划励志培训讲座。学员30多人，全部为高中生。学校要求对学生进行未来职业规划进行展望、引导和培训，因此从本人的经历出发，回顾80后、90后的求学和工作历程，启发高中生们销售自我的意识、自我价值的提升意识、对社会的责任、对祖国的远大抱负。 讲座内容贴近学生、幽默愉快、实战性强，启发了大家的思路、拓展了大家的视野。学生们纷纷表示，今天孟老师的课程，
2016年12月20日，为富士康天津分公司进行《职业化与中层领导力》培训，为期一天。学员70人左右，新员工为主。公司要求对中层员工进行职业素养包括领导力、招聘技巧、职业化、执行力、沟通技巧、团队建设等一系列内容进行培训，内容较多，因此着重干货而讲，着重于启发中层员工深层次的匠心精神、责任意识和领导力，授课内容幽默愉快、实战性强，启发了大家的思路、拓展了大家的视野、提供了大量实用案例。员工们纷纷表
2016年12月15日，为德国西门子电器华北区事业部进行《职业素养与礼仪、团队建设与感恩》培训，为期一天。学员70人左右，新员工为主。公司要求对员工进行职业素养包括职业化、执行力、沟通技巧、团队建设、感恩公司、踏实肯干等一系列理念和企业文化。一天的时间讲如此多的内容，必须进行提炼与精简。因此将课程精炼后，贯通而讲，站在员工的角度上启发其深层次的匠心精神、责任意识和归属感，并不是传统式的说教和陈词
2016年12月6日，为中国人寿保险公司北京分公司进行《销售技巧及职业化综合培训》，为期一天。学员40人左右，皆为新入保险行业甚至是新做销售的员工。客户要求对员工进行职业规划启发，让员工认可做销售工作，认可销售型公司的工作模式，树立干练的职业习惯。因此将课程精简提炼后，贯通而讲，新员工们学起来感到并没有传统式的说教和陈词，内容轻松愉快、干货多多、实战性强，关键是站在了员工的角度，启发了大家的思路、
2016年11月29日，为河北省城乡规划中心进行《职业化、商务礼仪、沟通技巧与执行力》综合培训，为期一天。学员50人左右，皆为入职三年内的新毕业员工。客户要求在一天内培训这几项比较大的话题，因此将课程精简提炼后，贯通而讲，员工们学起来感到内容新颖、轻松愉快、干货多多、实战性强。会后，该单位领导感慨之余，要求员工表达培训心得，员工们纷纷表示收获颇多。
为北京某国企进行两天的封闭式销售技能培训，共120人参加，包括基层销售员工、市场类员工、销售中层、销售副总、销售总监等。培训后，销售类基层员工表示听惯了那些陈词滥调的他们，从未听过如此新颖实用的销售培训，真正爱上了做销售。甚至很多销售总监级的人员都感到惊讶，从未用这么新颖且深刻的角度理解销售这一职业，感慨颇多。
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