职场讨薪技巧一位朋友在一家外企做会计。公司的贸易业务很忙，节奏也很快，往往是上午对方的货刚发出去，中午账单就传真过来了。随后就是快寄过来的发票、运单等。朋友的桌子上总是堆满了各种讨账单。 讨账单太多了，都是千篇一律地要钱，朋友常常不知该先付谁的好。经理也一样，总是大概看一眼就扔在桌上，说：“你看着办吧。”但有一次是马上说：“付给他。” 仅有一次。 那是一张从巴西传真来的账单，除了列明货物标的、价格
薪酬测算21步法第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级； 第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得； 第三步，确定幅宽，一般50-150%； 第四步，确定最低一级的最低档工资，公式：最低值=中位值/（1+幅宽/2）; 第五步，确定最低一级的最高档工资，公式：最高值=最低值*（1+幅宽）； 第六步，确定中位值递增系数，一般30-40%； 第七步，根据
毕业生户籍迁出问题一、上学时将户口随之迁入学校的学生，毕业时一般将户口再随之迁出，有两种情况：一是已落实就业单位的，学校将把你的户口从学校所在地迁往你 的就业单位所在地。二是没有落实就业单位的，将现户口迁往原籍，也就是从何地迁入再迁回何地（保留非农业户口）。 二、学生毕业时由保卫处户籍室统一办理户籍迁出手续，原则上不保留户籍。所以毕业生离校时应及时到所在院系领取本人的户籍迁移证，以便落户。否则人户
关于五险一金五险是指：养老保险，医疗保险、工伤保险，生育保险、失业保险，一金是指：公积金。现在是有好多企业没给职工参保 ，就其主要原因我想是老板不懂，以为给职工参保，自已就会多花了一笔钱。其实这想法是极端错误的，因为不论您有没有给职工参保，企业其实早交了职工五险的应交部份了——也就是企业部份！ 1.上面五险只有养老保险和医疗保险是由企业和职工两部份部份组成，还有三险是都有企业交纳的（如果职工是非
职场新人如何保护自己的权益对初涉职场的人来说，熟悉自己应该享有的劳动权益，并懂得用法律手段去维护它是很重要的。事实上，有些求职者与用人单位签约的时候，自己依法享有的合法劳动权益就已经受到用人单位侵犯，只不过他们还不了解而已。 “劳动、劳务”大不同 劳动合同与劳务合同是一样的吗？对于这一点，很多在职场奋斗多年的元老级员工也可能弄不清楚。事实上，二者是两种性质不同的合同，求职者在签定劳动协议的时候要格
管理十一大忌第一忌、不辨是非，忠奸不分很多时候，管理者听到或收集到很多信息，有真的有假的，有对自己有利的也有不利的，如果面对这些信息而无法正确分辨。那么，我建议他们最好能进修一下以提高自己的水平，或者听听智囊的意见，当然也可以无为而治，顺其自然，否则下属造反、同级的倾轧、上司的处罚很快就会成为事实了。第二忌、剥夺下属既得利益除非是不当利益，所有下属既得利益都是他们用血汗、用自己的成绩和能力换回来的
企业的文化建设很多基业长青的企业，包括国际组织，都有完整的VVM（愿景vision、价值观value、使命mission），皇明在构建自己的VVMF的过程中（F是信仰faith，它是一切的基础，但中国现在最缺的就是信仰，所以皇明自己树立信仰），探索总结出文化建设的理论支点——新闻媒体的五个“W”，效仿它也做了五个“W”，当然团队建立的五个“W”，同样也适应于个人职涯定位“5W”：第一个W，是Why
为什么说应届毕业生是“可用之才”眼下正是应届大学生求职的高峰时期，笔者随意翻开一份最新的招聘刊物，看遍所有版面，竟未找到一个招聘应届生的岗位。大学毕业生曾是倍受青睐的“天之骄 子”，然而事过境迁，如今社会对应届大学毕业生的热情一落千丈。于是，一些苦读寒窗数载的莘莘学子，有的成了超市收银员，有的做了打字员，还有的顶着“客 户服务”的帽子却做着24小时电话接线员……大学生怎么了？问题出在哪里？其实，只
面试须具备的三点能力女性们要想在激烈的求职竞争中取得成功？那么，需要具备哪些能力呢？我们一起来谈谈一下。 其实具有良好的素质、优秀的学习工作业绩和较强的人际交往能力都会让女性在任何时候都受到用人单位的欢迎。尤其懂得计算机操作、中英文打字等现****公技巧的女性更受欢迎。关键是女性在求职过程中究竟该抱有什么样的心态和应注意些什么问题？ 1、要有自信心受生理特点和社会偏见等因素的影响，女性比较容易产生
敏感面试问题应答技巧在求职面试环节，女性常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。下面就让应届毕业生求职网给大家支支招吧！ 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？ 这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与
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