2014传统生意转型年，你准备好了吗？南京新街口莱迪商城一幕，个体户老板全体起义传统生意难做，要求降房租！未来五年，还会有更多个体门店倒闭，如何改变传统经营模式？2014年传统生意转型年所有传统企业都有非常严重的危机感，就是大家突然都找不到路标了!都不知道在互联网时代如何转型?未来之路如何走?利润好的企业发愁，利润不好的企业更发愁。企业最大的危机，不是当下的利润多寡，而是对未来能否清晰把握。第一：
2014传统生意转型年，你准备好了吗？南京新街口莱迪商城一幕，个体户老板全体起义传统生意难做，要求降房租！未来五年，还会有更多个体门店倒闭，如何改变传统经营模式？2014年传统生意转型年所有传统企业都有非常严重的危机感，就是大家突然都找不到路标了!都不知道在互联网时代如何转型?未来之路如何走?利润好的企业发愁，利润不好的企业更发愁。企业最大的危机，不是当下的利润多寡，而是对未来能否清晰把握。第一：
别嫌工资少，高薪的条件你符合几个？很多人都想拿高薪，可是这些你做到了吗？★一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。★二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历
【对话老板】当老板总是很忙是哪里出了问题？老板忙得脱不开身，害怕离开三天公司就乱，本质是自己管理有问题。 李嘉诚：一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司，老板忙，就代表可用之人不多。 比尔·盖茨：一个领袖如果整天很忙，就证明一件事，能力不足。 乔布斯：一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工,并不是说一个人可以干50个人的活,而是他可以影响到很多人，优秀
失传已久影响员工激励度的四个驱动力终于问世了！由于这四个驱动力在我们大脑中已经根深蒂固，所以它们得到满足的程度会直接影响我们的情感，进而影响我们的行为。下面我们来看每个驱动力是如何发挥作用的。获取每一个人都会努力去获取一些稀缺的东西，以此提高自己的幸福感。这个驱动力得到满足，我们就会感到高兴;反之，则会觉得不满意。这种现象不仅适用于食物、衣物、住房、金钱等有形物品，也适用于旅行、娱乐等无形的体验，
失传已久影响员工激励度的四个驱动力终于问世了！由于这四个驱动力在我们大脑中已经根深蒂固，所以它们得到满足的程度会直接影响我们的情感，进而影响我们的行为。下面我们来看每个驱动力是如何发挥作用的。获取每一个人都会努力去获取一些稀缺的东西，以此提高自己的幸福感。这个驱动力得到满足，我们就会感到高兴;反之，则会觉得不满意。这种现象不仅适用于食物、衣物、住房、金钱等有形物品，也适用于旅行、娱乐等无形的体验，
中国10强企业高管给出的经验：这样做领导最受欢迎！一个人如果做得优秀，可以一年改变命运，三年小成，十年大成，如何做到优秀高管，需要二十大气质，做到者，公司之支柱，企业之大幸，个人之大运。1、有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人
未来5年微信能做啥，不看就OUT了摘要：微信究竟是什么？这个问题的答案已远远超出一个即时通讯工具的外延。从微信最初的口号“连接人与人”，进化为今日的“连接人与服务”后，微信创始人张小龙所表述的“微信是一个生活方式”的愿景正愈发清晰地体现。微信究竟是什么？这个问题的答案已远远超出一个即时通讯工具的外延。打开微信，就能直接用手机遥控电视、冰箱、洗衣机甚至电饭煲。下班路上，发送语音“打开空调”、回复“制
“揪头发、照镜子、闻味道”，阿里巴巴用来培养中层干部的绝招？ 一个中层的管理者，需要具备三项最核心能力：“眼界”、“胸怀”、“心力”。如何具备这三项能力？总结出来就是管理的三板斧——“揪头发”、“照镜子”和“闻味道”，指的是中高层管理者在组织中发展与成长的方法与思路。 通过“揪头发”锻炼一个管理者的“眼界”，培养向上思考、全面思考和系统思考的能力，杜绝“屁股决定脑袋”和“小团队”，从更大的范围和更
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