【课程前言】 我们每个人一生都在扮演着不同的角色，有家庭角色，有社会角色，甚至包含宇宙角色。具体在职场上，则表现为从普通员工、基层干部、中层管理者到高层领导者的晋升通道，而在人生角色客体变换的过程中，多表现为跳跃性；但作为角色变换承载主体的我们，却大多是渐进式的。这期间出现的时间落差就会带来一系列的角色认知、角色定位、角色冲突、角色分裂、角色矛盾的问题。 人生最大的痛苦就是撕裂的痛苦，在职场
【课程前言】 “大众创业，万众创新”已成为当前中国的潮流，创业开始进入了又一个高潮期，且呈现出新的时代特色：1、创业门槛不断提高，对创业者的能力要求越来越严格。2、创业公司的寿命不升反降，这说明竞争更加激烈。3、创业者越来越年轻化，越来越多的大学毕业生选择创业来实现人生理想。4、“互联网+”思维和模式对创业者提供了广阔的平台和空间。5、外界环境的不断优化，如政策的扶持，融资的力度，市场的规范化
【课程前言】 一个人如果士气低落，人生就会走向低谷；一个团队如果士气低落，组织就会走向衰落。大多数人的能力都在正态分布之内，但不同的人面对同样的问题、同样的刺激，所作出的反应却截然不同。同样是一天，不同的人活法却不一样。同样是面对客户，不同的人业绩却不一样。同样是经历艰难困苦，不同的人对挫折的处理方式却不一样。。。 但我们都希望职业辉煌，财富倍增；都希望团队斗志旺盛，积极进取；都希望高效工作
【课程前言】 中国有句古话：上之所好，下必甚之。又告诫道：正己才能化人。作为企业的管理干部，我们的领导魅力的构建、我们管理效能的发挥，其根本在于是否做好了自我的管理。 作为管理干部，假如我们自身的工作效能低下，工作中浑浑噩噩、目标模糊；工作中不会时间规划和最优应用，每天忙忙碌碌而毫无绩效；工作中对自我的优劣势、能力的短长没有清晰的认识。。。等等；这些自身的问题将会直接影响到整个团队和组织的工作绩
【课程前言】 说服隶属于沟通，是一门综合性的艺术，融汇了心理学，哲学，管理学，语言学，人际关系学等各个学科的营养。说服力的强弱是一个人情商高低的表现，它决定着一个人的影响力、领导力甚至是人的幸福指数。 美国著名黑人领袖弗里德里克•道格拉斯说：“如果我能说服别人我就能转动整个宇宙。”是的，谁能够在有限的时间里高质量地说服别人谁就能制造非凡的影响力！ 本课程将融合国学、心理学与哲学，并结合针对
【课程前言】 新生代（90后）是经历经济大变革、大发展的一代；社会的急剧发展给这一代人造成了强大的心理冲击。他们的观念已不同于他们的父母辈，他们既有传承，但更多的是突变。 6070一代人不理解他们，有时候甚至诋毁他们，在6070一代人的眼里：新生代（90后）没有他们的社会责任感和个人使命感，他们有的是傲慢偏执、自私自利、奢侈享受、自由放纵。。。。。 可是历史的车轮终究要推进到新的一代；父辈们
【课程前言】一个企业基本都有战略、愿景与目标，但有些企业却无法实现既定的战略、愿景和目标。这到底是哪里出了问题呢？企业能否在持续发展中获得成功，不仅取决于正确的战略、战术，也在很大程度上取决于执行能力的高低。您的观点呢？企业执行力建设的重点或核心是什么？如何评价一个企业执行力强不强？领导力决定执行力，执行力保障领导力，二者相互推动、相互促进，那么，如何处理好领导力与执行力的衔接问题，并真正实现执行
【课程前言】 本课程以著名管理学大师史蒂芬.柯维所著的《高效能人士的七个习惯》为主要蓝本，为学员们讲授成功人士所具备的品德，习惯和素养。该书在美国的影响力仅次于《圣经》，是美国公司员工、政府机关公务员、军队官兵的装备书。在美国被前100家大公司的82家、世界500强的300多家采用作为高层经理和主管的培训课程。 《高效能人士的七个习惯》自传入中国以来，影响并改变了数以万计的中国企业管理者，影响力波
【课程前言】 时间对每个人来说都是公平的，同时又是不公平的。所谓公平，就是不管你是谁，你每天只有24小时。所谓不公平，就是同样是24小时，不同的人活出的却是不同的生活。 我们经常发现，同样的年龄阶段，不同的人创造的却是不同的人生。同样的岗位，不同的人干出的却是不同的业绩。同样的度过一生，有些人不断的再实现自己的职业目标和人生理想，无怨无悔；有些人却成天忙忙碌碌毫无进展最后终其一生虚度光阴。 综上所
《感恩奉献成就人生》【课程前言】 人生在世不如意十之八九，没有其他人的帮助，你不可能一个人走完人生路。我们的生命从孕育那一刻开始，就无时无刻不在接受外界的滋养，任何人都不可能独自的度过这一生。父母给予我们生命，老师给予我们知识，家人给予我们关怀，朋友给予我们帮助，领导给予我们提携，大自然给予我们一切的生命所需。。。这一切都说明我们每个人的生命都不是个体的存在，而是互动联系的一个整体。所以我们只有相
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