自圆泉说：在这个快速发展容易让人价值观模糊的年代，我们非常容易随波逐流，特别是获取外界资讯如此容易的前提下，我们从众心理尤为严重；当我们时下到处都能听到或看到且...且...的造句时，我们在怜悯某个人的同时，也间接地把另外某个人推向了悬崖边沿；看似我们态度很明确，立场很坚定，但大部分都是有如一筒烟，很快就散开了！[太阳]早安，做坚定自己的你！
自圆泉说：时常被上司批评的人不一定是做不好的人，而是上司希望她做的更好，这样的人将大有机会；精明的人一般不会被批评，但并不一定是做的很好，上司也基本不会把机会主动交给她；从人性角度分析就是我们都喜欢吃软柿子，不喜欢啃硬骨头，关键是软柿子随时能吃我们还时常会挑刺，硬骨头不好啃我们就让自己避而远之；所以换个角度看问题，你就会感恩那些对你不断锤炼和鞭策的人。[太阳]早安，不糊涂的你！
自圆泉说：如果你忙碌到晚上筋疲力竭，倒在床上就安然入睡，那一定要恭喜自己能把一天的能量完全释放出来，而且又有机会重新储存能量，等待第二天的爆发；每个人的能量是无限的，所以不要去储存你的能量，让自己的能量每天尽情释放吧，因为你的能量是再生能量！[太阳]早安，充满能量的你！
自圆泉说：人生就是喜欢、追求、得到、放下的循环过程，而伴随这个过程的是人的情绪，喜怒哀乐尽显其中；而容易造成情绪失控的环节就是追求过程产生的身心劳累，情绪失控则容易造成行为失控，包括语言行为和肢体行为，例如出口伤人，恶言相向，打架斗殴甚至杀人等不理智的行为，一个人若行为失控也就离地狱不远了；控制情绪是每个人一生的修为，情绪调控比较好的人一般都很幸福。[太阳]早安，做情绪主人的你！
自圆泉说：强大的人一生主要靠自律，平庸的人一生主要靠他人管教；靠别人管教的人，经常随心所欲还时常不服管教，这样的人存在感和幸福感都不强；自律的人把控自己的言行举止，自己的人生自己做主！[太阳]早安，自律的你！
自圆泉说：职场人士都期待有三种心理感觉，即存在感、安全感和幸福感；存在感让你可以去实现自我价值，安全感让你能放心去实现自我价值，而幸福感让你能体验自我价值实现过程和实现后的收益；有待强大的人是需要企业给予这三种感觉，而强大的人是自己主动获得这三种感觉，你是哪种人？[太阳]早安，不断强大的你！
自圆泉说：借鉴闯关游戏来设置企业管理者的任务执行，闯关游戏是由一项项任务构成，它能吸引人的关键是收益完全视觉化；企业管理者同样可以在每项执行任务之前，依据任务轻重和价值大小先告知该任务的收益，收益是用加法还是减法，可依据企业当时设置的薪酬模式而定；企业同时要谨记两条管理法则：1、管理是盯出来的；2、必须明确相关责任人；如果没有这两条，再好的idea执行都会大打折扣！
自圆泉说：职场中存在三种人，1、被高人影响的人，2、被上司紧盯的人，3、被制度管教的人；三种人三种命运，被高人影响的人迟早能影响别人，这种人目标明确，清楚并且知道如何去主动创造和实现自我价值；被上司紧盯的人有思想和理想，但自控力一般，容易受外界诱惑，需要上司时常鞭策，迟早成才；被制度管教的人几乎都是人生迷茫的人，不知道自己走向哪里，随波逐流，所以很容易自我放弃，这种人要经历特别事件才可能顿悟人生，
自圆泉说：很多人在人生旅途走着走着就慢慢的迷失了自己的方向，丢失了自己的善良，消失了自己的斗志；如果你还能回忆起自己的小时候，你一定会惊讶自己那时候对待世界和自己是那样的天真、纯真和认真；伙伴们，时常去回忆自己的童年吧，他会让你在人生旅途中走得更坚定、坚信和坚强！[太阳]早安，把握自己脉搏的你！
自圆泉说：阶级斗争从古到今都存在，说明金字塔式的阶级一直存在，无论是国家还是企业；国家想让最底层改变命运的前提是金字塔的中高层的利益得到保护和满足，做企业也是一样道理，若中层利益得不到满足，企业有再好的理念也很难从最底层开始执行，因为中层是上传下达的执行者；若中层得到利益满足而执行力不行，换人就是顺理成章的事。[太阳]早安，梦想的青春！
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