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魏志峰
实战派咨询师、培训讲师、人力资源实战专家、
魏志峰:《任职资格——体系设计与实施案例》 图书连载25
2016-01-20 39418
第四章 任职资格标准开发

第三节 资格标准的开发
一、资格标准的基本结构
为了达到任职资格标准的要求，员工首先要掌握一定的知识、经验与技能，这构成了资格标准的主体内容。资格标准的基本结构见下图。

  • 基本资格：各职类最基本的资格要求，如学历、专业、专业职称/证书等。
  • 经验：是在公司内或公司外从事本专业或相关专业的经历与时间长短，如工作经验、行业经验等。
  • 知识：是支持员工完成业务工作所必须具备的知识，包括公司知识、专业知识等。
  •  技能：是职类中所要求的具有可操作性的技能，如办公软件操作技能。

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