职场中与蓝色领导相处最忌讳的六件事

　　如果你的老板是蓝色性格，那么你需要多花一些心思去和他相处。因为蓝色性格追求完美、心思缜密、情感细腻、不善言辞，同时，蓝色性格又非常注重情感，你的每一点进步和贡献他都会看在眼里记在心里，而你的每一个过错和闪失，也一样会让他刻骨铭心。这里有一些与蓝色领导相处需要注意的事项，供参考。

　　一、说话口无遮拦，做事大大咧咧，不拘小节

　　蓝色性格非常务实，先做后说，甚至做了也不说，给人无限的领会空间。因此，蓝色不喜欢口无遮拦、信口开河的人，这会让蓝色反感、不信任，不会把重要的工作交给你。到了做事的时候，如果你是一个“差不多就行”，“随便做做吧”的性格，不注重细节，想到哪做到哪，没有计划，不讲求规矩，蓝色领导同样会对你很失望，就算你最后还是拿出了一项不错的成果，蓝色领导也会对你的成绩大打折扣，再有重要的工作，你也很难是首要人选。

　　二、只会说不会做

　　对于蓝色领导来说，最忍受不了的就是只会说不会做的下属。因为蓝色看重的是一诺千金，你一旦说出口的事，他就会等待结果。而对于你来说，可能一时心血来潮，拍了胸脯，下了保证，事后并没太当回事，说了就过了，这对于蓝色领导来说无疑是巨大的打击，哪怕只有一次，你在他心里的位置也会大受影响。因此，你要么就别说，说到就要做到。

　　三、不忠诚，不负责任

　　蓝色性格非常注重诚信，对于黑白是非也是分得清清楚楚，爱憎分明。如果你人在曹营心在汉，或者该是你的责任你推给别人，不该是你的功劳，你还抓住不放，这肯定犯了蓝色的大忌。因此，在蓝色领导手下，你需要对他有足够的忠诚，对自己也要有足够的约束。

　　四、过于感性，不理智

　　蓝色性格虽然情感很丰富，但他们却又非常的理智，明辨是非，进退有度。如果你动不动就感情用事，把个人情感和工作搅成一笔糊涂账，这会让蓝色领导觉得你难当大任。因此，作为蓝色领导的下属，你的职业素养、敬业精神、专业技能和自制能力都需要到达一定的水准。

　　五、过于高调

　　对于蓝色领导来说，谦虚、谨慎是一个人修养的体现，懂得收敛、张弛有度，是获得蓝色领导认可的前提。如果你的工作能力很强，业绩很好，你最好也不要恃才傲物，指手画脚，低调、内敛，你会走地更远。如果你的工作能力一般，把自己的姿态放平，默默耕耘，也同样会给他留下好印象。

　　六、随意，反复无常

　　蓝色性格喜欢稳定、持续，没有规矩不成方圆。如果你是比较善变、随意性强的性格，你会让蓝色抓狂，无所适从。对于你来说，这样的蓝色老板应该是你修炼个性的良机，逐渐让自己稳住，坚持把一件事从一而终地做好，不仅会赢得领导的认可，自己也会受益终生。