从“女子拒加领导微信被炒”一事说起“文化认同
益处：父母教孩子一定要尊重别人的文化，对他人予以文化归属的认同
有一90后的小杜在今年六月份正式成为了一家公司的文员，从入职以来自己的男领导就要求加她的微信，并助表示有工作安排就会通过微信群通知，但是小杜为了保护自己的隐私，一直拒加领导的微信。但是没有想到，在两个月后，公司人力资源部以不配合领导工作作为理由将小杜辞退了。
对此、大家议论纷纷。这件事情说明“同理心指数“的问题：当事的领导与被辞的小杜的同理心指数都不高，都没有能够站在对方的角度上去体谅对方。作为一名员工、首先应该做到的是对公司的文化的认同感， 这一点上、这名90后很是自我。
把自己看得太高太重，这自我隐私的范围也太大了，可见原则性也太强了，如果我是老板我绝对不会喜欢这样的员工！
老板也是很在意自己的人，感觉自己的权威性受到了挑战。
炒掉对大家都好。无论是企业还是婚姻都是如此，无论是谁如果需要或者很想往一块凑，一定记得首先要文化认同，也就是文化归属感要一致才可以。
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