“十年树木、百年树人”企业新员工的培训工作已经被各大企业提到了战略的高度。因为新员工是企业的有生力量、新鲜血液、力量源泉。 但很多培训工作者却没有这样的战略意识，因为他们常常认为一个新人培训其实就是个上课、发资料的学习过程，而且在这个过程中授课老师才是最重要的。其实这样的意识要不得，说明他们还没有充分的意识到新人培训的战略意义，他们还不具备一个职业培训师的职业素养。 一个培训是各部门协同作战的过程

如果有人你问你这样一个问题，你为谁而工作？对谁负责？ 大部分人的回答是：“我为公司工作、对公司负责”！、“我为老板工作、对老板负责”！、“我为我自己工作、对自己负责！” 这样的回答太正常也太平常不过，前两种回答是一个意思“我为公司工作、对公司负责”！、“我为老板工作、对老板负责”，因为公司=老板，老板即公司，老板是公司的老板，公司又是是老板的公司。拿人钱财与人消灾，天经地义的道理！况且世上本来就只

销售行业是个极具挑战性的行业，也是极具发展空间的行业。销售人员成就了很多的大企业大品牌同样这样一个行业也成就了很多的销售人员。每个销售人员都具有很强的销售能力，经过研究我将销售人员分成四个级别，今天我与各位读者一同来认识一下销售初段人员-促销员： 促销员又可以称为“政策宣传员”，这样的销售人员多见于快速消费品行业。每每走在各大超市里都会听到这样的声音“**牛奶大促销，买一箱送几袋”、“**饼干打