前两天公司年会，要找一个餐点供应商。先后来了三家供应商前来洽谈：第一家是专做下午茶的，给我们看了许多点心酒水的照片，从色泽到造型都很美妙。第二家是自己创业的小姑娘，给我们看了她绿色环保无添加的食品原料，她亲自烘焙的成品，最后说她除了提供茶点外，还能提供场地布置，然后给我们看了她为婚礼现场做的布置和装饰。第三家是一个餐饮类互联网公司，食品没有第一家那么美妙，但也还不错；材料没有第二个小姑娘那么环保，
O2O大热，就是美甲这么一个细分市场，资本投入起来亦毫不手软。今年7月，河狸家称获得B轮融资，估值达到10亿元人民币。美丽加9月获得800万元的天使投资，秀美甲10月获得了近千万元的A轮融资，嘟嘟美甲在10月的最后一天也宣布获得千万美元A轮投资，由红杉资本和源码资本共同投资。这些美甲O2O在产品形态，商业模式上都很相似，甚至58同城都已加入美甲O2O行列，一场美甲O2O的正面厮杀在所难免。其中最受
休假没保障向谁投诉？工资纠纷通过什么方式解决？人力资源和社会保障部日前公布“群众诉求解决途径”。目前解决群众在人力资源和社会保障领域相关诉求的途径主要有10类。一、调解仲裁适用范围包括：在我国境内的用人单位与劳动者在劳动人事关系、劳动合同、聘用合同、劳动报酬、辞职辞退、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议问题。发生争议后，当事人可以向所
近年来，培训界概念多！流行多！流派多！加上移动互联网的介入，一时间，培训界百花齐放，不免让人眼花缭乱。那么，培训到底是为什么？培训怎样才有效？什么培训是好培训？真是需要静静地思考一下了。上周，我对一个月前曾经培训过的一些学员问：你们还记得一个月前的课程学了些什么吗？结果大跌眼镜，他们回答竟然说只记得其中的几个概念了。我晕，更别希望他们用到工作上了。回想一个月前实施的课程，他们在课堂上学习很认真，研
敬业历来是组织对员工的期望，但伴随着市场经济而来的功利性、短期性等消极思想正在不断腐蚀员工的敬业精神，盖洛普（Gallup）公司2011-2012年对全球雇员调查的结果显示，全球员工敬业的比例仅为13%，员工敬业度不高已是不争的事实。员工敬业度（employee engagement）反映的是员工对其所在组织在情感上认同、行为上投入的程度。研究表明，员工的敬业度越高，其工作绩效就会越好，于是，很多
以移动技术为主题的讨论吸引了业界的广泛关注。事实上，如果某个企业至今还没有在移动趋势方面采取任何行动，那么恐怕就错过了这场“移动盛宴”的精彩开场。不过俗话说，笑到最后的人笑得最好，因此现在做出行动并不算晚。从人力资源管理方面来看，采用高级员工管理分析应用的企业能够显著提高利润，同时提高客户满意度、服务质量和效率，这对于大多数企业领导者来说，都是极为重要的企业竞争力。那么，什么是“高级员工管理分析应
和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为：个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！执行力差的五大原因1、员工不知道干
当企业推行多元化战略，尤其是通过并购实现多元化经营时，它们往往面临着相似的管理窘境：一方面，新业务导致员工人数剧增，企业面临新员工培养和管理的压力；另一方面，新并入企业已有既有文化，双方难以顺利磨合。即便对于有着30年发展历史的联想控股而言，当选择走上多元化战略之路时，也面临同样的困扰，不过联想控股并没有去尝试或者创造一种新的方法，而是让“入模子”这一在企业内实行了20年的文化培训工具，焕发出新能
作者：连岳十来岁时，有阵子迷上了书法，没事就坐着练毛笔字。我知道自己并无写字的天分，只是一横一竖写得平直中正都让自己开心。有天正练着，一位长辈拿着报纸经过身边，上面刚好发表了一些书法小天才的作品，他指着说：“你看，人家五岁的字就这么漂亮！”瞬间人就很沮丧，没兴趣练了。当时没胆也没智慧还击：是呀，我是不行，可你五六十岁了，字也不如这小孩呀。这种教育方法，在现在的家长当中，也很流行。他们紧盯孩子的举动
作者：四以闲人“厕所”是一个令人尴尬的话题，但不为人所知的是，根据《英国医学杂志》的统计调查，过去200年中，医学界的最大里程碑既不是青霉素也不是避孕药，而是现代卫生设备。在19世纪排污设备很差的伦敦，有一半的婴幼儿夭折；当拥有了厕所、排污系统以及人们习惯了用肥皂洗手后，儿童的死亡率降低了1/5。这是英国历史上儿童死亡率降幅最大的一次。由此，哈佛大学遗传学家加利·拉夫昆认为，在延长人类寿命的诸多因
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