受客户委托，常年招聘专、兼职企业心理援助师/企业社工（EAP咨询师） 要求是应用心理学、人力资源管理、精神医学、企业管理、教育学、企业培训、社工、MBA 等相关 专业大专以上学历、直接从事相关专业1年以上。在通过考核、正式能上岗服务企业客户之前必须自费接 受益西企业心理援助（www.eapglobe.com）的正规、专业的4天初级、6天中级的封闭式培训和后续半年 以上的咨询督导；培训内容包括但不
常年招聘专、兼职电话销售（底薪1200元以上，加高比例业绩提成） 招聘专、兼职电话销售。要求从事教育、培训、心理、管理课程的电话销售、招生推广/召集、组织 、会议营销等至少2年以上经验。高比例分配。学历中专以上。普通话标准，会讲上海话优先。 主要是企业心理学课程和心理学产品的推广召集和会议营销。 通过一年业绩考核、综合素质优秀者，公司给予5-10%的干股赠送。 益西公司会给予合作伙伴很多免费心灵
收获生命的丰厚礼物！--上海益西８月催眠疗愈“创造心灵的奇迹”课程 当您：背负着苦与痛，历经长途跋涉，努力寻找疗愈与成长之道•••当您想：获得健康的身心状态，和谐的家庭关系，良好的人际关系，顺畅的事业发展，生活得平安幸福•••当您想：真正的了解自己，了解生命的目的和方向，了解世界的真相，了解宇宙的本质，了解和连通宇宙之道&#
2010上海益西首届中国哲商论坛暨九州国学讲堂 顿悟百家智慧 成就一代哲商 要把现代企业建立在算盘和《论语》的基础上。 ——日本现代企业管理的开山祖之一涩泽荣 在严格的现代企业管理体制中，最缺少的是人与人之间的和谐、忠诚、仁爱、礼让。亚洲四小龙的崛起已经向世人证明了，注入儒家精神的企业，其企业精神必定会有和谐、忠诚、仁爱、礼让，企业的每一个员工之于企业，必定会有强烈的家庭归属感。注重儒家精神的培
健康企业-健康员工2010广州论坛： 优化心力资本,现实和谐多赢 企业事业单位从来不是独立存在的，在各方关系的定位、维护中都可以体现其的核心价值观。“客户至上，重视人材”决不是一个简单的表态与承诺。 在“和谐”与“多赢”成为社会主流意识的今天，怎样将各方力量（雇主，管理层，员工，社区与政府等）整合起来，共同打造“心力资本”，使个人健康成长，组织健康发展，特别是在制造业的中心，我们该怎样努力前行？
2010在华日资企业中国员工心理健康与压力预防论坛（中国巡回） 论坛主题：中日员工精神健康状况之对比与如何构建中国员工压力预防应对系统 日本国民现在的精神健康压力状态,就是未来5-10年中国国民的精神健康压力状态。日本员工在日本有政府及组织为其购买的心理健康福利，但在华日企的中国员工却没有很好的精神健康预防的心理福利。此次论坛就是唤醒在华日本企业对中国员工的压力预防意识、创建日资企业的员工压力预
EAP咨询师招生培训公开讲座 邀请函 EAP服务在国外发展的已经相当成熟，截至九十年代末，世界财富500强中，有90%以上的企业建立了EAP项目。在美国有四分之一以上的企业员工常年享受着EAP服务，大多数员工超过500人的企业目前已有EAP，员工人数在100－490的企业70%以上也有EAP。 “富士康”事件更促进企业EAP项目的需求，并且这个数字正在不断增加。在国内，许多大中型企事业单位，已经
心理学在组织管理中的应用系列之 ──企业如何强化员工心理资本以及防范心理风险 应用心理学帮助企业提升组织管理技巧，将心理知识用于组织发展，加强管理技能的有效性。益西企业心理援助的EAP顾问将和大家分享企业心理风险的识别、应对和管理以及如何强化员工的心理资本。 心理学在组织管理中的应用──企业如何强化员工心理资本以及应对心理风险 益西EAP心理援助师看待组织的视角是人的心理和行为，EAP心理援助师
2010在华日资企业中国员工心理健康与压力预防论坛（中国巡回） 论坛主题：中日员工精神健康状况之对比与如何构建中国员工压力预防应对系统 日本国民现在的精神健康压力状态就是未来5-10年中国国民的精神健康压力状态。日本员工在日本有政府及组织为其购买的心理健康福利，但在华日企的中国员工却没有很好的精神健康预防的心理福利。此次论坛就是唤醒在华日本企业对中国员工的压力预防意识、创建日资企业的员工压力预防
管理岗位的职业新航标-----“EAP咨询师” EST-EAP咨询师/EST-EAP讲师上海认证培训中心招生介绍 许多国内的企业管理者和HR经理们，常常身不由己的被围困在许多“问题”之中。。。 为什么员工的绩效如此低下？ 为什么员工的缺勤跳槽离职如此频繁？ 为什么主管和员工之间难以相互配合？ 怎样确保管理者自身的管理行为？ 怎样在新形势下塑造新型的员工关系？ 国际EAP大师在回答中国管理者们关于
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