【本培训背景及意义】作为心理健康辅导专员，是否存在以下困扰呢？如何识别员工心理问题及行为异常？如何筛查具有心理问题及行为异常的员工？如何提高自身及员工的情商效能及沟通能力？成为心理健康教练需要怎么样的知识储备？对不同类型的员工如何进行分类管理与辅导？【培训受众】人力资源，党工团思政教育工作者，各层级管理者 【课程内容及课纲】1、员工身心及行为异常的早期识别—如何识别员工心理问题及行为异常以及筛查具
课程背景：现代企业管理中，管理者必须完成从管理到教练的转变，适时地给予下属恰到好处的指导，才能促使下属高效地完成工作，最终打造出内聚力强大的工作团队。所谓教练，就是将已经融合了自身经验的工作方法教给员工，并训练他们更好地使用，教会员工懂得如何学习及思考问题，如何在团队中更有效地发挥作用。这样，就可以极大地减轻主管的工作压力，有利于提高整个团队的执行力。课程收益：1、掌握自我领导的艺术。2、树立自我
【课程特色】1.授课风格热情、生动、幽默，适应各年龄层对和谐家庭的理解。2.具有极强的实用性，导师现场互动，将理论性、实践性与趣味性相结合，讲解深入浅出，演绎通俗易懂，深受企业和学员的好评。3.从心理学角度应用家庭系统排列是一种促使人的心灵和生命得到成长的艺术，由外自内让学员产生共鸣与。醒觉。【培训收益】1.找回对婚姻幸福的感知力，爱与被爱的能力2.用心理养生的独特方式，夫妻双修，提升沟通力3.真
一.广告与消费者心理学第一章 广告战场 攻心为上1.“上帝”有时很任性2.“我要上好的纯啤酒”——顾客有时并不清楚自己想要什么3.广告人VS 消费者——“世上是先有鸡，还是先有蛋”4.与“上帝”沟通——不仅仅是广而告之5.AIDA阶梯——消费者从广告到购买三阶段6.“咦，那是什么？”——Attention：注意信息7.“嗯，还不错。”——Interesting：产生兴趣8.“真想把它买下来。”——
板块一：塑造积极上下级关系（1天）第一章 EQ引领者1.扬弃“BOSS—追随者关系”——学会说NO2.领导者与组织环境—自我发展—团队发展3.刺猬法则——距离产生美4.心理依附——当大家成为习惯，感受到离不开你5.莱斯托夫效应——彰显自身的优势，让boss记住你电影《杜拉拉升职记》片段赏析第二章 灵魂沟通1.“表达100%”——提升人际沟通感召力2.“区分的艺术”——因人而异的沟通3.双面说服——
一、考试介绍党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这一重要论述充分彰显了我们党以人为本的执政理念，为新形势下思想政治工作创新指明了方向。 习近平主席指出，机关党组织要坚持以人为本、注重人文关怀和心理疏导，深入了解机关党员干部的所思所想，帮助协调解决他们的实际困难和问题，努力建设文明和谐机关。“国家心理疏导岗位能力证书”考
国内第一部最具系统性规范性的党务工作实务手册式课程【课程说明】党务工作繁杂，实际工作中往往系统性规范性不够，且基层党组织分散在各地方，给集中组织专业党务培训带来一定的困难。因此需要上海益西企业管理咨询有限公司以公开课形式或集团单位组织内训课的形式，将各地（各部门）的党务工作者集中起来进行专题培训以填补目前国内党务实务实操系统学习的空白。【课程价值】本课程为非务虚课！根据《中国共产党章程》和党内有关
【课程价值】本课程为非务虚课！自习近平总书记在关于推进作风建设的讲话中提出三严三实的重要内容，全党掀起了学习热潮，社会上一些务虚的三严三实课程也应时而生，作为党员干部的终生必修课，务虚的学一学点一点、运动化片段化学习走走过场等等形式化的做法肯定不行，一定要与党和国家的命运联系起来，与国家领导的整个战略布局联系起来，跳出三严三实来学三严三实，真正看到问题的所在，从党和国家的高度和为人基础的角度，心系
2015年1月17日于上海：上午9：00-12：00，下午1：30-5：00 【性福心理学】 让夫妻成为一辈子的情人。家事无对错，只有和不和。 家是讲爱的地方，不是讲理的地方。 夫妻四处： 1，多想对方的好处； 2，欣赏对方的长处； 3，体谅对方的难处； 4，包容对方的短处。 夫妻相处的四句话： 1，对不起，我错了； 2，我相信你； 3，我以你为荣为傲； 4，我爱你！ 【两性心理学】 男人的三大核
【课程意义】1- 通过学习提高学员对自我及他人压力与情绪的觉察力与洞察力；2- 能够妥善处理自己的负面情绪，掌握快速处理和管理负面情绪与压力疏导的方法与技巧，化阻力为动力；3- 学习面对异议、指责、投诉、突发事件的处理方式；掌握有效的自我激励和激励他人的方法，保持积极正面的心态。4- 正确的认知同事及客户情绪背后的出发点，改善人际沟通交流的EQ模式，建立优质、高效的人际关系，从而促进工作效能，发挥
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