今天终于看到了传说中的神——窦昆老师，我非常激动，更令人激动的是，窦昆老师给我们讲了一天的课。打开、放下、吸收、绽放，这八个字是我今天最大的收获。在课间的时候，我还特别兴奋的和我男朋友分享，恨不得他也来学习感受一下晋级的正能量。 “世界那么大，我想去看看。”——这句话是窦昆老师讲课时所举的辞职信例子，我当下就想到，世界那么大，我们应该多出来学习，只有不断地学习，我们才不会停滞不前，才不会被这个世
再次来到武汉总部，心里无比激动。因为晋级的内训对我来说，就是一场灵魂的洗礼——当你陶醉于其中时，你会发现：一切都是那么简单，那么不复杂。 今天一天下来的收获非常大，给我的触动最大的是用最大的耐心去教会我们的员工是什么、为什么，怎么做……其实，作为一个学校管理层，我们发现很多东西想到了，也明白怎么做，但是最后的结果都不尽人意，这也给我们带来好长一段时间的困扰，但是经过今天，我彻底明白了，还是因为我
来到烈日炎炎的武汉，在高温的炙烤下，即使是开着大马力的空调，仍然是汗如雨下，真是在“捂汗”！ 早上看到会场的时候，心里是有点情绪的。但是当窦昆老师出现的时候，一切都变了样！首先真正从他分析的严峻现实中，体会到了团队生存的危机：一下子勾起了强烈的听课愿望和参与精神。 一个团队要改变现状必须改变校长，改变校长才能改变老师，改变老师才能改变孩子，继而留住孩子。增强团队的收入，所以必须建立好的团队！
——为什么这么说呢？我绝对不是刻意夸大事实。比如今天窦昆老师介绍的员工管理和员工的教育问题，简单的八个字，他竟然讲了一天，却没有任何废话，把问题讲的非常具体、深入、透彻。具体来讲，比如员工教育的四大方法：会议教育法、榜样教育法、阅读教育法、写作教育法。他说的每一种方法，都是晋级在做的。我们羡慕晋级有一支好团队。听了窦总的授课，他们的团队十余年来就是这么过来的，十年如一日的干！这样来看，我们的团队
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