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90后管理培训权威讲师

90后管理团队建设

江苏,南京 30 ~ 40 岁

《90后员工的心态管理和领导艺术》《高效经理人的八大核心技能》《工作聚焦法KRA》；《素质管理Competency》《DISC人格特征分析》《高效沟通》；《时间管理》

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背景简介:
 职业化人才培训/90后管理问题解决者
 上海市高级口译师；
 90后管理GREAT理论创始人
 90后管理培训权威讲师
 培训学员近万人，培训满意率在90%以上
职业经历：
10年中国TOP100企业，中国TOP3金融行业管理经验，10年以上的培训经验。在教育、地产、通信、金融等行业任职。曾任职于：
 新东方教育咨询集团英语老师
 中国移动金牌培训讲师
专业擅长:
 课程开发及培训体系建立；
 企业文化落地咨询及引导式培训；
 行动学习、定制化咨询。
 90后管理问题解决者
课程特色/优势：
 课题新颖，弥补国内企业和员工对于职业化提升的急迫和重要的需求，独创
职业化培养体系，建立规范、准确的行为体系；
 有效根据企业实际需求和现况进行定制化培训，并强调培训结果和全面落地，真正解决企业和员工面临的实际问题；

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[葛金倩]高效经理人的八大核心技能: 【课程特色】 ² HPMT-8 是 High Performance Managers Training 的缩写，中文名称“高效经理人八大核心技能课程”，是专为企业各阶层经理人和新任管理者开设的综合管理课程。 ² HPMT-8 课程，已经在一些国际化及大型企业实施实务教学，获得普遍好评，且该课程内容，目前已经过 15 年教学实践和 9 次改版，是可以通用在不同专业和层级的课程。 ² 采用多种; 2018-08-22

[葛金倩]90后员工的心态管理和领导艺术: 【课程背景】目前市面上针对90后的管理培训课程有很多，但绝大多数还是更近于通用的管理学培训课程内容，并非完全针对90后进行私人定制。本课程从90后管理实战的角度出发，深入剖析了90后一代的成长背景、心理和行为特征，用90后的思维来理解90后，用90后的思维来管理90后。从90后在职场和生活中表现出来的典型行为特征入手，有针对性地进行分析、推导，并提出可行的管理策略和方法，帮助企业管理者了解90; 2018-08-22

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