1、你是否常常感到团队内人际关系带给你不堪承受的烦恼与压力？
2、你想成为受人尊敬欣赏式管理者吗？
3、当下属表现糟糕时，你懂得如何帮助员工改善情绪状态吗？
情绪驱动人，人驱动绩效，提升组织情商，就是提升工作绩效
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