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执行力、通用管理专家讲师

北京 50 ~ 60 岁

◇执行力系列：《粉丝经济下的狼性执行力》；《高效执行力》；《打造万众一心的执行文化》 ◇通用管理系列：《中高层管理者技能提升培训》、《职业化训练营》；《职业素养与阳光心态》；《时间管理》；《高效沟通》

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执行力、通用管理专家，实战派讲师、咨询师、国际注册培训师(CIPTT认证)；亚洲最受欢迎女讲师； 2015年—2018年中华讲师网“中国百强讲师”、中国讲师认证中心“中国诚信品牌讲师”；“明德杯”2015最具职业价值奖及“中国好讲师奖”。个人职业生涯事迹进入首部“中国讲师励志大典”。
清华、北大、复旦大学等多所高校特聘专家讲师；新加坡经管学院、加州工学院客座教授；国资委职业经理研究中心、和君咨询、北大纵横、北京锡恩英才、时代光华、
北森测评、华图商学院、合作讲师、咨询顾问；多家集团公司常年管理顾问，民营企业家。

王老师具有17年管理培训咨询实战工作经验，其中7年世界500强高管经验，任职华润集团及中国航空集团所属企业培训师、培训经理及总监、中国500强企业八年行业第一的品牌集团任企业大学院长，全盘掌握并操作培训体系的运作与完善；10年培训咨询行业实战经验，中国本土执行力第一品牌

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[王波]2017年4月22日-23日《粉丝经济下的狼性执行力》公开课北京站: 一、课程背景互联网及互联网+思维对企业经营的冲击、85、90后新生代员工的崛起，客户与员工的粉丝化管理、企业的转型与转行的危机、竞争对手越来越强大，学习与成长速度飞快而自己的企业利润却越来越小…… 这些使中国成长型企业再次陷入一种前所未有的焦虑、浮躁与迷茫状态，新时代的机遇与挑战并存，企业家们应该何去何从？如何打造粉丝经济下的狼性执行力？请跟我一起思考以下问题： 1、您觉得执行力是一个老生常谈; 2016-08-16

[王波]阳光心态: 第一单元阳光心态概述一、心态的两种类型：积极心态与消极心态故事：东坡坐禅；死囚试验；九个人过桥；小孩交作业。二、什么是阳光心态？ 1、心理学上的宿命论可分为三类：遗传决定论、心理决定论、环境决定论。 2、积极主动和消极被动的行为特征 3、消极和积极是选择的结果：刺激和反应之间有选择的自由。 4、人类的四种积极天赋：想象力、自我意识、良知和独立意识。 5、关注圈与影响圈积极主动者关注的焦; 2020-01-16

[王波]培训体系建设与发展: 第一讲培训体系的含义与构成元素一、什么是培训体系？ l 培训体系的概念 l 盲目培训的危害性：忙；盲；茫。二、企业培训发展的三个阶段：离散阶段、整合阶段、聚焦阶段。三、培训部门在企业中的三种形式：从属型；管理型；专业型。四、培训体系建设的三大必要性五、培训体系建设的六大误区六、培训体系建设的构成要素运作层面：需求分析；计划制订；课程开发；培训实施；效果评估。课程层面; 2020-01-16

[王波]高效沟通: 一、有效沟通重要性 1、沟通定义及编码、解码的过程。游戏：卖人 2、沟通是阅历的体现，有什么样的阅历，就有什么样的沟通呈现。案例：热心的小付 3、沟通让你出色，但也有可能让你出局。数据：美国哈佛大学与普林斯顿大学对于沟通与人际关系的调查分析。 4、影响沟通的四大效应：首因效应、亲和效应、近因效应、定型效应。二、沟通六要素：姿态、身体前倾、音调、目光交流、点头、微笑。训练：三米八; 2020-01-16

[王波]“凝心聚力”职业素养提升及团队建设: 第一单元职业素养与职业选手的角色定位一、职业化及职业素养 1、职业化素养的内涵与作用 2、职业素养的“冰山”理论—“隐性”素养与“显性”素养。案例：“我是如何搞垮巴林银行的”。 3、思考：人的一生到底在追求什么？—钱、身、性、情、空。人生要么自己设计，要么被别人设计—《“奶头乐”战略》结论：职业素养助你达成所求，早日实现人生自由。 4、什么是职业人：人分四类：活着的四人；活着的人; 2020-01-16

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