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实战派讲师

50 ~ 60 岁
企业人力资源风险管控(劳动用工风险规避)体系构建 知识型员工的有效激励 知识型企业的有效管理 知识管理
简介 查看>>
1967年出生,现年47岁,北京大学中文系毕业,本科学历。
     国家人保部《劳动合同法》起草的专家组成员之一,北京市首批劳动仲裁员的培训讲师,为上百家企业和个人代理劳动争议的案件,实战经验丰富,熟悉劳动仲裁纠纷的操作务实,本课程是从企业人力资源风险管控的角度来讲劳动用工风险,

     先后在北京用友公司、航天部二院仿真中心、中国克立集团公司担任总经理助理、公司副总经理、总经理、市场营销总监、人力资源总监等职位;自05年开始进入管理咨询界、从事企业管理咨询和培训工作长达8-9年之久;
   培训和咨询的内容涉及到人力资源、组织发展与企业战略、业务流程优化、商务礼仪、企业投融资咨询、组织架构设计、集团公司组织管控、精益生产、市场营销、企业文化等领域的咨询和培训内容。擅长人力资源、组织架构设计、组织发展与战略、精益生产、劳动关系管理、市场营销、企业文化和集团公司组织管控等方面的
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[杜建立]知识型员工的有效激励
1什么是知识型员工 2知识型员工的特点 3知识型员工对企业的贡献和作用 4知识型员工的价值特质 5知识型员工管理的特征 5知识型员工有效激励的做法和务实
2014-05-05
[杜建立]企业劳动用工法律风险规避操作务实
1、掌握企业劳动用工法律风险防范的实用技巧和做法(重点) 2、认识人力资源管理风险管理的重要性和必要性 3、 掌握企业人力资源风险管理的基本原理、法律、工具及流程 4、建立企业人力资源管理者的法律意识和风险意识
2014-05-05
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