【前言】 近两年来，微商市场的成熟化以及线上单一渠道的过度开发，造成了流量短时枯竭，很多品牌一心扑向线下引流救急，而疏于培训教育及后端管理，导致团队倦怠和“沉睡”的情况比比皆是。 在微商的精细管理中，构建自有的培训体系无疑是性价比最高的互动管理手段，但由于团队基数不大，缺乏内部师资和外来专业力量的扶持，导致培训体系屡构不全，加上高频率的外聘线下培训成本相对过高，很多品牌只能选择不定期的外聘课程来
2019年，行业的规范净化在牵引着风口放缓，管理精细化的到来催促着那些业余选手尽快出局，业绩的下滑流量的收缩倒逼着那些渴望改变的创业者重新审视自身的不足。即使业界领袖再多的造梦力挺也无法避免行业的短时阵痛，那些视而不见的装逼只是欲盖弥彰，华而不实的造势不亚于垂死挣扎。新媒体和新零售的崛起，正在迎接一个专业化创业时代的到来！ 然而，习惯了一夜暴富的人总是耐不住寂寞，为了力挽狂澜，他们继续疯狂造势粗
【前言】 2013年，第一批敢吃螃蟹的微商人凭借对财富的渴望，通过招商引流课程激情感召，成功组建了第一批微商团队。——他们赢在培训！ 2015年，微商领袖通过线上课程分享实战经验，把一个个微商小白快速打造成为大咖，将团队裂变成为独立的微商品牌。——他们还是赢在培训！ 自2016年起，微商品牌海量启盘，很多企业被迫疯狂造势而疏于管理体系的构建。当团队发展到一定规模时，培训承接不力，代理渐渐出现停滞
【前言】 微商是大众创业浪潮下催生的新型商业形态，2013年，借助互联网的风口极速爆发。但随着团队迅速壮大，领导人管理经验的不足和思维的滞后渐渐成为团队发展最大的束缚。比如纯粹的物质激励引发的恶性倦怠，错综复杂的层级沟通带来的内耗与抱怨，情感稀疏导致的信任危机，激励不及时导致的信心不足，社群凌乱导致的向心力匮乏，核心缺失导致的团队岌岌可危频临溃散……这些都是企业管理的重大隐患，如果不断累积持续恶
【前言】 大众创业的浪潮在互联网风口的推动下迅速萌芽，成长，爆发，随着分享经济的广泛传承与发展，越来越多消费者借势进军微商创业，导致行业日趋饱和，单一的线上招商难度加大，底层流量进入缓慢，梯队成长孵化断层，很多基层代理逆袭未成沦为自用。加上跨地域管理承接不力，黏性不足，情感稀疏，代理存活率越来越低。品牌之间的流量争夺战由此拉开序幕，各种互挖互抢互撕，倒逼着微商时代流量和渠道的全盘变革。 2018
第一章 微商实战剖析 1、逃离红海：2017年传统微商的梦和痛； 2、传统企业转型与新微商快速启盘策略； 3、微商企业管理最容易陷入的五个坑； 4、没有套路：微商实战必备的三驾马车； 5、微商团队如何构建管理壁垒规避隐形风险？ 第二章 招商引流策略 1、紧急救援：如何应对线上流量的收缩？ 2、借力智能：如何海量吸粉并高效转化？ 3、招商蓝海：高校创业引流转化完整方案； 4、套路：如何最零成本做礼
项目背景阐述 近年来，互联网型企业的崛起，尤其是微商的迅猛孵化，为大众创业提供了鲜活的土壤，成就了无数屌丝逆袭的神话； 但品牌的裂变，产品的同质，模式的层出不穷，导致很多企业陷入了红海的厮杀，变幻无穷的市场环境，倒逼着传统行业转型； 无论是传统企业，还是单一的微商，由于渠道受到局限，流量都在日益收缩。所以，很多传统企业渐渐意识到，开辟微商渠道已迫在眉睫，而传统微商也渐渐意识到线上引流进入了白日化
【课程背景】 2014年，是微商的元年； 互联网浪潮呼啸而至个体创业与传统实体向微商急速转型； 微商企业借此风口腾空而起缔造了无数屌丝逆袭的神话； 为了激发士气提升技能培训成为微商团队最高频的互动媒介； 于是，招商引流新人轮训各类技能的梯队培训持续轮番上阵； 但由于微商培训缺乏历史沉淀加上内部讲师团队技能的薄弱； 微商培训渐渐出现内容单一互动乏力团队氛围开始大幅度滑坡； 微商企业被迫四处问道病急
【学习方式】 1、案例：以史为鉴，向实战萃取成功经验； 2、工具：言传身教，手把手传授版权工具； 3、互动：行动学习，跨界探讨碰撞出真知； 4、演练：真枪实战，惊爆验证现场出成果； 【学员收益】 1、彻底走出传统误区树立文化领航管理思维； 2、精准把握文化核心价值观快速统一团队步伐； 3、轻松掌握文化构建技巧有效推动文化实施落地； 4、紧扣组织战略把握文化全局有效进行团队激励； 【企业收益】 1
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