——程社明博士再赴华新建山新材料有限公司为骨干员工培训 “渡远荆门外，来从楚国游”，滔滔汉江秋韵为襄阳华新建山新材料有限公司再度带来了明理•家和业的问候——9月11日晚至14日，程社明博士为50余名中高层管理者进行了主题为《企业与人才共赢的法宝——职业生涯管理》第二阶段的培训。 在三天三晚的培训训练中，学员们不仅在感性层面上对“企业管理金三角”、“优秀职业品牌的树立”、“职业生涯规划内
文 程社明美国人本主义心理学专家马斯洛认为：人的需求是分层次的，首先要满足基本需求，当某一层次的需求得到满足后，自然会产生高一层次的需求。中国职业生涯管理学者程社明认为：个人需求有从基本需求开始到高级需求满足的趋势，整个人类发展也是这样。但是我们现在有机会跨越式发展了。人类出现在地球上已经有280万年，前279万年都在为了温饱而拼搏。在现代社会，因为吃饭、穿衣等问题比较容易得到解决了，即使一个人没
6月30日，北京家和业咨询有限公司董事长程社明博士作为人力资源专家和人力资源总监国家标准测评认证项目筹备组专家参加了在人民大会堂举行的中国职业经理人协会成立大会。中国职业经理人协会是由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会和职业经理研究中心提出申请，邀请中国工业经济联合会、中国商业联合会、中国人才交流协会等单位和中科院院士韩济生共同发起，经国家民政部2012年6月20日批准登记，6月30日在北京人
程社明博士被评为“全球50强华人讲师” 2009年11月16日，轰轰烈烈历时6个月的首届“全球500强、50强及分类10强华人讲师”评选，终于落下帷幕，程社明博士被评为“全球50强华人讲师”。
如何处理好职业生涯现状与职业生涯发展之间的关系（下） 文：程社明 博士 职业生涯初期是指初入职场到30岁左右，在这个年龄阶段，一个人还没有培养出来全面成熟的职业化素质。在观念、知识、技能和心理条件上，都会和职场要求有较大差距，因此要抱着终生学习的态度，在社会大学中继续学习。在职业生涯初期，不要计较收入、地位和荣誉，要注重锻炼提高真本事，提升自己胜任本职工作的能力。 职业生涯中期是从30岁到50岁这
如何处理好职业生涯现状与职业生涯发展之间的关系（上） 文：程社明 博士 在职业生涯初期，我们所从事的工作往往不是自己喜欢,更不是自己想从事一生的工作。我们在职业生涯培训课上做过这样的调查统计: 走上职场所从事的第一个工作恰好是自己喜欢的工作，这个比例还不到3%。也就是说97%以上的人对自己的第一份工作不满意。当然，是否对一项工作满意涉及到诸多因素，如专业是否对口、性格是否适合、能力特长是否匹配、薪
如何突破职业生涯发展中的心理瓶颈 （下） 文/程社明 刘亚声回到自己的位置，对着感觉中的父亲五体投地，长跪不起，磕了几个响头之后，才慢慢地起身。睁开眼睛时，如释重负地长吐一口气，两眼冒出欢乐儿童时光的喜悦。在接下来的几天“职业生涯实务操作”训练中，只要刘亚声拿到麦克风，别人不动手抢夺，他是不松手的。积累了几十年的能量，仿佛一下暴发出来。培训结束时，刘亚声获得“最佳创意奖”。 2009年，刘亚声担
如何突破职业生涯发展中的心理瓶颈（上）文/程社明 刘亚声是广东某工程公司的工程师，进入公司10年以来，工作勤勤恳恳，同事关系良好。工作业绩常常受到上级表扬，公司董事长、总经理都有意提拔他担任中层或更重要的管理工作。但有一件事刘亚声总是突破不了，那就是开会时从不敢发言。当众做工作述职时，他总是低着头念稿纸，脸憋得通红，没等大家听清楚就退下台。领导多次找他谈话，也没能改变这一状况。 2008年，这家公
又是一个奇迹 作者：程社明 我4月13、14、15日三个晚上陪伴林林，喂水喂饭，做心理辅导。16日凌晨三点我又去看她，一进屋林林就醒了，我问：“我为什么又回来了？”她说：“爸爸想我！”我说：“你睡吧。你睡着了我再走。”可服过安眠药的林林就是不睡，几十次睁开困倦的双眼看着我，我心疼！我说：“我知道你心里有好多话，等你恢复发声说话了，我就给你做全面的心理辅导，帮你把心理的痛苦全变成快乐和力量。”她使劲
中国骄傲 第十届中国时代新闻人物颁奖盛典 作者：韩丽花 2010年4月26日，“中国骄傲•第十届中国时代新闻人物”颁奖盛典在北京国家会议中心隆重举行，天津市明理企业管理咨询有限公司董事长程社明，云南省委常委、昆明市委书记仇和，共和国任职最长的村支部书记、全国劳动模范张国忠以及马振轩等荣登颁奖台。全国政协副主席阿不来提•阿不都热西提为获奖者颁奖。来自全国各地的300多名代表出
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