程社明博士荣获“中国骄傲·第十届中国时代十大新闻人物”荣誉称号 并于4月24-26日在国家会议中心参加颁奖盛典 作者：师震
程社明的平凡事儿（三） 文 韩丽花 四、文章 我是大学毕业之后步入职场的，我相信很多人都是。步入之前，我们要先明白《从学生到职业人》的转变因素，和关键不同点，自己的心态是否从“要”转变到“给”了呢？做好这些准备是很必要的。我相信我们大部分人初入职场的时候，都是抱着《从灰领做起》的心态，希望自己能够脚踏实地，当然，我们也希望《抓住每一个机会》，实现《精彩三级跳的职业人生》，但是你知道吗？我们不但要知
程社明的平凡事儿（一） 文 韩丽花 一、奋斗 他，曾经是一个不足初中文化的普通工人，在简陋、危险的制药车间里生产耗子药，从18岁到39岁，他靠艰苦的自学和长期的拼搏努力，成为多次获一等奖学金的大学生、全公司销量第一的推销员、留法求学的MBA、外资企业首席代表、管理学博士、合资企业董事总经理。40岁以后成为南开大学、清华大学、北京大学“职业生涯开发与管理”主讲教授，《中外管理》杂志社企业管理培训中心
丑小鸭到白天鹅的蜕变（4） ——记鲁晨慧的成长经历 文：程社明博士 今年4月份，鲁晨慧老师跟我一起带着一个35人的企业家代表团去日本参观访问，她是这个班的班主任。 690)this.style.width=’690px’;
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}"> 日本精细化考察 富士山前留影 现在我们的鲁晨慧老师是一位出色的职业生涯培训师、职业生涯发展心理辅导师、北京家和业咨询有限公司
丑小鸭到白天鹅的蜕变（3） ——记鲁晨慧的成长经历 文：程社明博士 鲁晨慧对未来充满了希望，她是职业生涯开发与管理的学习者、实践者、受益者、推广者。职业生涯开发与管理的理念和方法，让她有了初步的成功，我们还要进一步去开发她的潜能，进一步去引导，让她能够区分：干活，工作，从事职业和做一番事业的区别。干活是为了养家糊口，工作是为了有安全保障，从事职业是参与社会分工和具有专业地位，而当你从事一份事业时，
丑小鸭到白天鹅的蜕变（2） ——记鲁晨慧的成长经历 文：程社明博士 在家和业公司，我们鼓励员工做“白日梦”，鼓励员工要有梦想。梦想和梦幻的区别是什么？梦想是白天睁着眼睛说的话，梦幻是晚上睡着了梦见的事。人为什么要有梦想？因为目标基于梦想！职业生涯管理中的一个重要观点：首先帮助员工改变想法，接着改变说法，再改变做法。人生会从此不同。 职业生涯明言：职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立新观
丑小鸭到白天鹅的蜕变（1） ——记鲁晨慧的成长经历 文：程社明博士 在北京家和业咨询有限公司，员工的招聘可能和其他公司不太一样，学历、年龄、智力等要求一律没有，唯一的要求就是要有一个强烈的愿望：要活出一个人样来，要做一个对国家、对社会、对家庭有价值、有意义的人。我们公司成立至今已经九年了，批量生产出了很多优秀的人才，我作为公司的董事长，也感到十分的骄傲。 我们公司有个员工，她叫鲁晨慧，16岁时就失
向日本学习是一种胸怀程社明 亲爱的日本精细化考察学员们： 非常高兴和大家踏上日本考察之旅。最近这几年，每天晚上打开电视几乎总有频道播放抗日题材的电视剧。我的爷爷、大伯母和大堂兄都是被日本鬼子1942年扫荡时枪杀的，我父亲1939年参加八路军，抗战六年多。改革开放后, 我父亲又是中日第一家合资企业的主要创建者，我大学毕业后也成为中日第一家合资企业的早期员工。我在和日本经理、日本课长的接触中确实学到
程社明老师在成都总裁论坛演讲大获成功 文：张晓农 19日上午，程老师在盛世影响力集团主办的成都“中国企业超级赢利总裁班”论坛上发表“老板与员工共赢的法宝---职业生涯管理”的演讲，并取得巨大成功。程老师在演讲中，用一个个真实的故事强有力地证明了职业生涯管理给自己、给公司员工、给客户带来的巨大变化与收益。并希望能够帮助企业家们用好职业生涯开发管理这个法宝，实现企业与人才的共赢。程老师现场讲述了从小鸭
程社明老师在长城汽车股份有限公司授课 文：师震 2010年9月25日，程社明老师应长城汽车股份有限公司的邀请，前往保定长城汽车总部，为公司董事长魏建军先生等120多位高级管理人员进行了《职业化素质决定发展》专题培训。 在为期一天的课程中，程老师紧紧围绕《职业化素质决定发展》这一主题，系统阐述了职业化素质决定企业和个人发展的观念与具体内容、并围绕着长城汽车“二次创业”的关键问题展开论述。在课堂上，参
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