非人力资源的人力资源管理 ——企业的选育用留 【课程目标】 1）走出所有人力资源管理都归属人力资源部门的误区 2）熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项 3）掌握结构化面试的方法与技巧力 4）辨识招聘和选才误区并有效避免 5）掌握企业培训特性与技巧 6）辨识企业培训的误区并有效避免 7）适才适岗的用人 8）制订完善的企业人才职业发展规划和梯队计划 9）找到有效的企业激励模式 10）掌握中小企业留人方

●打破常规培训班集中学习的传统方式，让学员边学习边实践，加快学员成长速度 ●小班制授课，学员人数安排30人以内； ●适合闽南地区本土化的完善课程设计，多种手段综合运用，学习更 快乐、效果更彻底，训练师贴身辅导，看得见的进步； ●授课与示范、研讨、演练、现场点评紧密结合； ●体验式学习：课堂讲授与学员演练相结合，突出“做中学”、“学 中悟”，让学员深刻领悟所学内容。