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人力资源管理系列课程 九型人格

人力资源管理系列课程 九型人格

广东,深圳 40 ~ 50 岁
绩效管理 职业生涯规划 招聘与面试 人力资源战略与规划 九型人格与情绪压力管理 九型人格与高效沟通 九型人格与领导力 非人力管理
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杜映梅(英文名:may),著名人力资源管理专家、培训专家,中国人力资源开发研究会常务理事,麦肯特研究院高级研究员,CHRP特约国际培训师.
   专注于人力资源管理与九型人格研究,曾在两家世界五百强企业任职,从事九型人格研究与人力资源教学工作多年、拥有丰富的人力资源管理实战经验。
   2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家,2004年被评为TOP100金牌培训师,2005年应邀担任“中国人力资源论坛2005”北京主会与广东分会的主讲嘉宾,2010被评为百强十佳培训师。
   擅长领域:人力资源管理、九型人格研究  
   主要著作:《绩效管理》、《职业生涯规划、《80后,别跑》等畅销著作
   主讲的经典课程有:《绩效管理》、《职业生涯规划》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《中层管理者的核心管理技能》、《招聘与面试技巧全攻略》、《九型人格与情绪与压力管理
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[杜映梅]2013通用管理系列课程04--非人力资
04-非人力资源经理的人力资源管理 本课程以实际操作为核心,辅以极少理论为基础 一、培训目标:  任何一个企业的生存和发展离不开人,企业间的竞争实质上就是人的竞争。成功的经验告诉我们,人力资源工作并非仅仅是人力资源部门的事情,从上到下的所有管理者都应该成为人力资源管理者  本课程围绕人的管理展开,帮助非人经理如何做好人力资源的管理工作,涉及到人的沟通、辅导、激励等多
2013-08-15
[杜映梅]2013通用管理02-九型人格与职场智慧
02-九型人格与职场智慧 一、培训目标  九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学,全球500强企业的管理阶层均运用九 型人格学进行决策管理、员工培训及高效团队建设等。然而,许多管理者对九型人 格的运用常感困惑  想知道如何让身边的朋友成为你的“后援部队吗”?在你想换工作的时候帮你找机 会,在你借酒浇愁的陪你。  如何掌握自我优势与弱点,更好运用别人的
2013-08-15
[杜映梅]2013通用管理系列课程01--九型人格
A、通用管理技能课程系列 01-九型人格与领导力 一、培训目标:  掌握主流性格学理论认知,学习因人而异地激发团队每个成员的潜能;  有效发挥自己的性格优势,令自己有更大的创造力,提升自我管理能力;  成为协调人际关系的专家,提升团队向心力;  懂得运用性格学打造高效团队,提升管理和培养下属的能力。 二、培训收益: 
2013-08-15
[杜映梅]2013通用管理系列课程03-九型人格与
03-九型人格与高效沟通 一、培训目标  九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学,全球500强企业的管理阶层均运用九 型人格学进行决策管理、员工培训及高效团队建设等。然而,许多管理者对九型人 格的运用常感困惑  如何增强对人的洞察力,做到人尽其才,知人善任  如何掌握人性的优劣点,扬长避短,避免无谓浪费  如何优化人际资源运用,提升管
2013-08-15
[杜映梅]2013人力资源管理系列课程04--人力
04-人力资源战略与规划 一、培训目标  学习从战略的角度看待人力资源,像顾问一样系统思考问题。获得战略性人力资源规划和执行中所需的关键工具、模板。  人力资源规划是最高层次的人力资源管理项目,是一系列前瞻性、整合性、策略性人力资源管理工作。在决策者充分了解与支持之下,针对经营所需的人力需求,对内、外部人力资源进行调查与预测,进而制定与实施完整的人力资源政策,以进行
2013-08-15
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