2014年11月22日，国家高级人力资源管理师、企业资深管理顾问冯智明老师受宁波大红鹰-经管学院章志平博士的邀请，就企业治理、集团管控等进行了学术交流，并对产学研、校企合作等事项进行了深入探讨。当天中午，章志平博士等人设宴盛情招待了冯智明老师。23日，冯智明老师与宁波相关知名培训机构，就国家人力资源管理师课程、企业人力资源实务课程的培训进行了合作交流。
2014年11月20日，在经过近3周的激烈角逐之后，中国讲师500强评选组委会从数万名参选讲师中遴选出中国讲师500强的第一批入围榜单。人力资源高级讲师、资深管理顾问-冯智明老师荣登中国讲师500强第一批入围榜单。在此，冯智明老师对各大培训机构、各位学员、各位朋友们的鼎力支持与厚爱表示真挚地感谢。同时，非常感谢中国讲师网这个讲师平台及于玲老师！
8月6日晚，人民日报客户端发表署名“柳叶刀”文章，《周永康后，中国要打好“三大战役”》。其中，经济上的市场化与再分配，是“三大战役”之一。首先，要完善高效公平的市场经济机制，但不能掉入陷阱。比如，某知名经济学家曾经强调市场的万能性，最近也不得不承认市场也分为好的市场、坏的市场。殊不知，这也是另一种思想上的混沌，好、坏本身就是道德法则，与立场有关。强人如刘汉者，自然认为官商就是对他最好的机制；得暴利
“再过一些年，机器人会不会取代在座的各位呢？”6月18日，高工机器人产业高峰论坛在广州召开，一开场，高工机器人董事长张小飞就抛出了这样一个问题。 在上述峰会召开前几天，海尔首席执行官张瑞敏关于“裁员”的言论亦引发外界广泛关注。张瑞敏称，去年初海尔员工数量是8.6万人，年底减少至7万人，裁员比例为18%，今年预计再裁掉1万人。 据了解，海尔减员的主要原因是制造业务的智能化减少了用工数量。《每日经济
国家职业资格·企业人力资源管理师培训教材（第二版）于2007年开始使用至今已6年了，在全球经济高速发展的今天，6年的时间，企业在管理理念、模式等方面发生了很大的变化。企业的人力资源管理领域也一样，经历着诸多变化。正因如此，中国就业培训技术指导中心组织对第二版教材进行修订，形成了第三版，并计划于2014年下半年正式启用。 改版后的人力资源管理师一级、二级、三级、四级培训教材（第三版），与原教材（第
改版后的人力资源管理师一级、二级、三级、四级、基础知识、常用法律法规教材（封面）
据中财网消息，未来5年，中国最赚钱的工作主要包括10种，有关理由和含金量具体以下。朋友，看看你是第几种？1、理财规划师 生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地、 高枕无忧地参与企业投资吗？ 面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香；收入不仅是佣金，
1995年，美国哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼提出了“情商”(EQ)的概念，他甚至认为，在人的成功要素中，智力因素是重要的，但更为重要的是情感因素。“情商”大致可以概括为：情绪控制力；自我认识能力，即对自己的感知力；自我激励(自我发展)能力等内容。一般认为，100%的成功=20%的IQ+80%的EQ。数据表明，智商和技能，两者的作用加起来，还不如情商的作用大，而且职位越高，情商的作用就越大。在企
情境：一个员工非常投入地工作，业绩也不错，所以公司就提拔他成为他所在的部门的经理，让他管理五个人。公司给他的任务，自然也增加了好几倍。一段时间下来，这个新经理几乎哭着找到总经理，说自己不想干了。原来他为了报答总经理的信任，没日没夜地干，但还是无法完成新任务，也看不到完成新任务的可能。总经理对他说：“那任务是给你们部门的，不是给你自己的，你可以让别人帮你干呀。”他说：“我觉得自己是领导，不好把辛苦的
首先：谈谈为什么说相对高薪的企业，其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高？谈及企业的总体人力成本，大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本，但往往忽略了招聘成本、人员置换成本、学习培训成本，以及由于人员素质不佳导致的低劳动生产率所导致的“高成本率”。这就像是购买汽车，除了裸车总价款和保险、上牌费用等拥有成本之外，还有最重要的、长期性的维护保养费用、汽油费、停车费等使用成本。但多数
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