《企业如何选择人才》系列12
十二、面试考察的四个关键部分：
（一）通过自我介绍考察应聘者的表达能力、逻辑能力、归纳能力和捕捉重点的能力；
（二）通过沟通交流考察应聘者的沟通能力、交流能力、包容能力和善于聆听的能力；
（三）通过初次见面考察应聘者的礼仪修养、严谨作风、心里承受和随机应变的能力；
（四）通过提出问题考察应聘者的应对能力、思考能力、真诚度和是否文过饰非的心里状态。
（待续）
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