《企业如何选择人才》系列13
十三、专业考核的五项原则：
（一）考核题目符岗，不要节外生枝；
（二）专业命题准确，不要离奇古怪；
（三）理论实践结合，不要纸上谈兵；
（四）重在实际能力，不要求全责备；
（五）重在长远发展，不要只顾眼前。
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