在这个市场上有很多的销售人员让人看了觉得心疼，因为他们终日在街头忙碌，衣服湿了又干，干了又湿，可是奇怪的事就是不见有多钱进帐，不见业绩因为自己的汗水而增加，百思不得其解的情况下只好依然天天没有效率的忙碌着。 其实真正的原因是在他们身边有几个专门偷他们时间效率的时间贼，而这些聪明的小偷只要趁你一不小心的时候，他们就会用最快的速度把你用来创造财富的时间偷走了！ 如果有一个小偷将你家的财物偷走，而这个
在一个企业或公司内，总会遇到老板忙、团队盲、员工茫的情况。一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司老板忙，就代表可用之人不多。如此多的困惑，怎么解决？ 王石：老板忙得脱不开身，害怕离开三天公司就乱，本质是自己管理有问题。 李嘉诚：一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司，老板忙，就代表可用之人不多。 比尔.盖茨：一个领袖如
作贼也要懂政治 老贼和小贼翻进局长办公室行窃，正在这个时候门口传来钥匙声，局长回来了。 小贼说：“遭了，快跑” 老贼一把拉住他：“跑什么跑，坐下！” 局长进门后，看到沙发里坐着两个陌生人，大惊失色：“你们，你们是谁？” 老贼神色淡定的说：“我们是省纪委的，等你半天了。我们接到举报，你收受巨额贿赂，赃款就在办公室里，你看是你主动交出来，还是我们搜？” 局长扑通一声跪在地上，声泪俱下：“我交代
不少许多老板说：辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者。因为平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开，要么是带着员工一起走向平庸。尤其是在企业中，中层管理者占了大多数，他们在一定程度上影响着企业的命运。 中层队伍是企业的中坚力量，而一个中层干部队伍涣散的企业，总经理一定是企业中最忙、最辛苦、工作时间最长、而且也是最操心的人。 我们常常听到管理人员对下属员工的抱怨和批评，认为员工责任性不强
李嘉诚在无锡的一次演讲中。言语犀利，一针见血。 为什么你一直没有成就？ 因为你随波逐流，近墨者黑、不思上进，一分钱没有、死爱面子！因为你畏惧你的父母、你听信你的亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。你观念传统、只想结婚生子，然后生老病死、走你父母一模一样的路。因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。因为你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼！因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你又
新生代第九届《销讲导师班》如期在10月27/29日“美丽的春城——昆明擎天新悦酒店隆重举办，来自全国各地的学员参加了本次学习，学员在学习中精进，在学习中成长，智慧也得到不断的升华。 主讲老师： 韩鹤之老师，90后演说家，新生代 国际训练机构董事长，中国富一系统创始人，东方二代教育品牌创始人，新生代领袖型创业第一导师。 凭借自己的努力拼搏，仅用2年不到的时间，就从一个农村工厂搬运工一无所有、默默无
岁末年初，人心思变，老板将如何顺势而为？？？ 经济环境日渐萧条，生意一年比一年难做，老板疯狂招人难招，员工频繁跳槽离职，企业利润比刀片还薄，赊销现象层出不穷，现金流断裂，面临倒闭危机，无数老板痛定思痛，身心疲惫，心力憔悴，转型找死，不转型等死，“我到底做错了什么？”这是无数老板歇斯底里的呐喊…… 记得在2014年，你把希望寄托在2015年，告诉自己会过去的…… 记得在2015年，你把希望寄托
新生代第六届《总裁实战销讲系统》如期在“美丽的春城——昆明华隆重举办，来自全国的学员参加了本次学习，学员在学习中精进，在学习中成长，智慧也得到不断的升华。 韩鹤之，90后演说家，新生代 国际训练机构董事长，中国富一系统创始人，东方二代教育品牌创始人，新生代领袖型创业第一导师。 凭借自己的努力拼搏，仅用2年不到的时间，从一个农村工厂搬运工一无所有、默默无闻的无名小卒，成长为魅力四射、事业有成的知名
能力定薪已经过时，现在是价值量薪、宽带薪酬的舞台。人口红利一去不返，现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢，给员工一份产值价值导向的加薪计划，给企业一套快效变革的绩效改善方案。 一、固定加薪法 1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率，预算为员工增加固定收入； 利：员工有一定安全感。 弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收入增长缓慢。 2、年功工资
如何建立起一种高效的加薪机制，让你的员工工作动力倍增，让你员工为自己干，而不是为领导干？ 在很多成长型公司存在这样的现象就是，员工要离职的时候，老板为了留住员工，给员工加工资，还有一种情况就是，员工增长一年工龄的时候，公司设置一个工龄工资，员工多干一年，就加一级工资！ 1五星十档 第一点必须建立起五星十档制的加薪机制！ 员工到公司来，必须看到希望，除了赚钱还需要成长，还需要发展，在公司建立一种叫
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