比较东西方基本思维方式的异同，以及这种异同对创新的影响。通过以上分析，明确组织创新的能力所在。 分析组织未来可能面对的政治、经济的变化，建立危机意识，产生创新意愿，带来创新动力。 通过现场试验，体验阻碍创新的阻力。 掌握突破创新阻力的基本方法和原则，以及领导组织变革的基本过程。

组织行为学是现代管理理论的基础，主要研究对象为组织中人的行为和态度，涉及个人、群体、组织三个层面，其内容包括现代管理理论的最新成果和各方面内容：价值观、工作态度、需求理论、动机、知觉、学习、领导、权力、压力、挫折、冲突、沟通等等内容。本课程着重介绍组织行为学研究的基本理念，及其与实践的结合，结合案例讨论讲解如何处理组织中涉及人的问题，深入学习和掌握基本管理知识和技能，为企业及组织提供一套科学的管理