谈到创业，阿里巴巴董事局主席马云总有一套独特的“生意经”，在阿里巴巴网站社区里，他不断为创业者们“指点迷津”。 马云认为，企业文化要从“小”做起，有了文化公司才可能做大。对如何留住人才，马云有着自己的理解。马云用“换位思考”的逻辑指出，员工工作懈怠、要求涨薪等情况的背后，并非代表不珍惜工作，领导者首先要学会从自身找原因。马云认为，设身处地为员工的基本需求和难处着想，员工才会热爱企业并努力工作。企业
又是一年找工作的高峰期，看到弟弟妹妹们诉苦的声音，我也仿佛回到不久前奔波于各种公司面试的日子了。不过人总是在经验中成长，在此贴出本人去500强公司海克斯康成功面试的经历，算是分享一点点经验，希望能给各位一点点帮助。群面：枪打出头鸟。坐在香格里拉饭店的会客厅里，已无暇欣赏其金碧辉煌让我等惊叹的魅力，赶紧心里默念早就背了千儿八百遍的英文自我介绍。今天是一次我目标公司的面试，而且是较为麻烦的无领导小组讨
这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。 先把我的背景介绍一下。我是73年出生的，本科英语专业，硕士是工商管理。当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供的。对方也是一家欧洲公司，虽然不是世
如何在面试中展示和销售自己是决定能否得到自己想要的工作的关键。这一面试指导的目的就是提供给你获得面试成功的最佳实战建议和提示。 第一步 - 准备面试 准备，准备，准备。准备面试的重要性不言而喻——这是面试成功的重要因素。面试前准备越充分，面试时就越有信心。 最基本的准备 在面试前，确保自己清楚以下几条：· 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。· 面试者的准确职位及全名。· 关于
一、外企一样讲政治，拉山头，讲帮派在外企，也一样有说不清的帮派林立。很多外企，包括世界著名的大型企业在内，中国区的高层职位长期由外籍人士把持。这些高层经过长期的职业发展，都收拢了自己的嫡系部队，并经常会发生因为各自派系的员工升迁、责任的归咎和问责、各自资源的争夺而拼得硝烟四起的事情。“有功我领，有祸你挡”不仅是一些中国企业的特色，一些超大型跨国巨舰企业同样存在这些问题。二、一样的讲关系，走后门，存
1、千万不要把自己当成各个部门、各个领域的专家，外行领导内行只能是把事情弄得一团糟，另一个结果是您的自我膨胀；2、千万不要打着民主的旗号搞专制，因为你的员工并不比你傻多少；3、千万不要无限制地延长员工的劳动时间，那样只会降低他们的劳动效率；4、千万不要欺负老实巴交的员工，那无异于告诉其他员工不要太老实；5、千万不要为自己提出了员工回答不出来的问题而自鸣得意，那不证明你的问题高深，只表明你的淫威已经
成功等不急你翻N次跟头，再爬起来继续勇敢折腾。对于胸怀梦想的80后们，步步为营才是职场王道。职场经典9忠告，让你少奋斗5年。第一：停留在心灵的舒适区域内是不可以原谅的。 每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到......这在学生时代是很容易被理解的，有时
相信每个人都想成为有钱人，成为亿万富翁。可是我们如何才能成为有钱人呢？我想最直接的方法就是模仿那些亿万富翁做人、做事。在这里整理了18条如何成为有钱人的秘籍，希望对大家有帮助。等什么还不快来点击下面的内容。一、读大学，究竟读什么？大学生和非大学生最主要的区别绝对不在于是否掌握了一门专业技能……一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定……草木可以在校园年复一年地生
不知以前有没有人贴过,看看还可以就贴出来了, 看看对大家有没有帮助!在我们的工作和生活环境里，建立良好的人际关系，得到大家的认可与尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并
我在TheLadders之前的同事，人力资源专家David Gaspin刚刚发表了一些极好的，关于请求涨工资的建议，题目为《如何提出涨工资--不要如何提出》。文章中，他提供3个糟糕的，不能给你的老板留下任何印象的理由，及五个步骤。借此获得每个人在工作中梦寐以求的东西：更多钱。大卫的理论基石，是每个精明的职业发展的精髓：仅仅把你的愿望告诉你的老板，是永远都不能达成的，而是要告诉他你能给予的价值。带着
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