2013年将被淘汰的8种人①八小时之外不学习的人；②对新生事物反应迟钝的人；③靠个人能力单打独斗的人；④.玻璃心，心理脆弱容易受伤的人；⑤.技能单一没有特长的人；⑥计较眼前目光短浅的人；⑦情商低下的人；⑧观念落后知识陈旧的 。(3)
营改增导致物流企业税负平均增幅120% 一大型物流企业财务总监向媒体抱怨:试点前只需缴3%营业税,营改增后增值税税率达11%,因抵扣项不足,企业税负飙升;德邦物流表示,营改增导致企业成本增幅过高;中物联数据:营改增导致物流企业实际税负平均增幅120%...出政策的,你了解中国物流吗?
贝索斯的秘密：亚马逊的角斗士文化 贝索斯是一个严苛粗暴的CEO，甚至被认为缺少换位思考的能力。亚马逊对员工很抠门，连入职的背包离职时也必须交还：“我们避免把钱花在对顾客不重要的东西上。”一家如此苛刻的公司，如何招募到优秀人才呢？本文将告诉你答案：
影响离职率的6大因素 1）3个月内离职率较高，超过3个月后明显下降，留人应针对这个"特殊阶段"采取措施；2）每个月的净薪；3）在生产一线，管理人员水平对离职率影响非常大；4）宿舍、餐厅伙食质量和水平；5）公司地理位置、娱乐设施、业余时间能提供的活动等也决定了离职率高低；6）加班频率。
不创新就死亡 这就是游戏规则 对宝洁 170 多年的品牌历史， 不同的人有不同的读法。 我们看到的是， 这家百年企业从诞生到增长，以及突破困境进而一路长盛不衰， 通关秘籍全是 “创新” 两个字。 这两个字意味着冒险， 也意味着成长和突围。
诺基亚公司性格测试题， 比街边算命的都准10000倍！(2)
曾国藩为啥火了一百多年？ 为什么他备受推崇？为什么他能火到现在？曾国藩不是没有缺点，关键在于他能不断地自我反省，每个人都能从他身上学到自己不具备的东西，曾国藩的全才都是他努力的结果。曾国藩100句励志名言，值得收藏学习~！(1)
四招教你撕掉职场“草莓族”标签 有些职场新人一旦遭遇职场不顺就出现种种极端反应，被称为“草莓族”，就像草莓一样，表面光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂。你是“草莓族”么？想知道如何用长弃短，扯掉“草莓族”标签吗？
影响世界的100条经典管理定律1. 250定律：不怠慢任何一个顾客；2. “100-1=0”定律：让每一个顾客都满意 ；3.蝴蝶效应：1%的错误导致100%的失败；4.凡勃伦效应：商品价格定得越高越能畅销 ；5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会 。(2)
9种网络媒介的免费营销方法 此文非简单罗列，精确讲解了9种媒介的应用范围、作用、技巧：1.微博基础营销；2.QQ空间病毒传播；3.微信剩余价值；4.QQ漂流瓶；5.百度百科、搜搜百科；6.百度文库、豆丁；7.知乎、百度知道、搜搜问问；8.QQ群邮件、群共享；9.原创软文(2)
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