《西游记》的五人团队分别代表了马斯洛五个层次的需求猪八戒的需求是生理，沙僧的需求是安全，白龙的需求是归属,唐僧的需求是荣誉，孙悟空的需求是实现自我价值.他们取经的目的不同,价值观不一样,所以一路上的行为就很好理解：八戒偷懒 、沙僧撮合、 白龙无闻、唐僧哭啼、悟空拼命。《西游记》的五人团队分别代表了马斯洛五个层次的需求。
客户在想什么?◆◆@市场营销经典案例【营销须知:诚意和满意是两回事】真是个悲伤的故事！上海财大一屌丝男对女神表白,连保安都被感动帮点蜡烛.女神不但不为所动,还从楼上泼一盆冷水.最后留下满地凌乱玫瑰和破碎脸盆...——营销员给的都是自己想给的,却不是客户想要的,客户最终还是会离你而去,因客户选择的是他自己的满意度,不是你的诚意度【提高此男成功率的办法】1、了解需求；
“各血型的开车习惯”你中枪没？A型追求完美而且很自满，喜欢飙车又担心被罚；B型血开车容易因为看美女走神；O型血开车很怕无聊，无聊时喜欢飙车；AB型血很怕开车的时候犯困……
十大必读TMT书目推荐 一本好书可以起到以下作用：①好书就是一位智者，它和我们灯下交谈，能让我们一颗浮躁的心慢慢地沉静下来。②好书就是一位是哲人，絮絮低语，光风霁月，清泉流水一样鉴人身心。好书是诗人，一唱三叹，让人南山在望，清香满怀。③好书就是一位是学者，博古通今，诲人不倦，让人警醒，使人自省1.科技想要什么；2.创客：新工业革命；3.亚马逊的秘密；4.
高管的定位①基层是操作层,中层是执行层,高层是创造层和领导层②高管就是高度与老板保持一致的管理者③高管的价值首先来自满足老板的需求,如果能超越老板的期望并令员工满意,就是优秀职业经理④高管不是管理者,而是领导者,领导者的核心是激励⑤高管的德重于才。(下图告诉你"老板"和"高管"区别)
中国大牌科技公司业务架构图 一组图读懂各大科技公司管理模式➊华为是可变性大的组织架构,一旦有产品创新或新机遇,架构会快速变化➋阿里是太极图,马云练太极,影子无时无处不在➌新浪喜欢画饼,板块独立发展；➍百度崇尚简单,看上去只有一个CEO的公司；➎联想是大小通吃；➏腾讯产品千丝万缕,
贝索斯的秘密：亚马逊的角斗士文化 看贝索斯怎么管理？颠覆三观有没有！1.亚马逊对待员工很“抠门”，连员工入职时领到的一个背包在离职时都必须交还公司，原因是：避免把钱花在对顾客不重要的东西上。2.亚马逊的很多员工永远都生活在恐惧中，他们必须解雇那些表现最差的下属。
与陌生人聊天的10个方法 你会聊天吗？①与时俱进，跟上时事；②适度的赞扬；③善于倾听；④分享你的经历；⑤问对方近期看了什么电影或读了什么书；⑥一起聊聊电视吧；⑦聊聊以前你们聊过的事；⑧问些开放性的问题；⑨放松；⑩顺其自然。
第一桶金的六种赚法 第一桶金一般指第一次获得的丰厚报酬或从事某项经济活动最初获得的收益。这个新生的阶层，既没有财富可以继承，也缺乏市场和政策环境供他们发展。他们迫切需要完成原始积累，要挖到第一桶金。看下面这六位企业家们是如何用自己的能力赚到第一桶金的！
24小时颈椎保养法分享给长期伏案工作，每天在电脑前3个小时以上的童鞋们。收起|查看大图|向左转|向右转
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