企业核心文化-价值观BIHL系统课程大纲 中国首席价值观咨询师杨新明老师，融汇“儒、释、道”精神与CIS理论的结晶；常年关心世界级品牌公司的“核心高层”人物志和成就模式，创立了独特的人文思想和伦理哲学 “人文价值观BIHL系统”，这必将为构建和谐企业、和谐社会做出巨大的贡献。人文价值观BIHL系统——信念系统、理念系统、传承系统、和谐系统信念系统 1、愿景；2、使命；3、精神；4、宗旨。理念系统
招聘管理培训课程大纲 一、招聘工作的重要性 1、招聘直接关系到企业人力资源的形成：招聘的员工很可能是企业未来的老总 2、招聘在人力资源管理中的基础性地位：岗位设计——招聘——人员配置——培训——绩效考核——薪酬福利 3、招聘风险：招聘到合适的员工是资产，招聘不合适的员工是负债 分析：招聘管理培训案例！ 解析：招聘管理内训案例! 案例：招聘管理课程案例分析！二、招募 1、招聘依据：岗位规范化管理
学习型组织与五项修练培训课程大纲 第一 什么是学习型组织与五项修练 1. 现代管理最先进的理念 2. 学习型组织与五项修练组织的特点 3．学习型组织与五项修练的普遍内涵和意义 分析：学习型组织与五项修练培训案例！ 解析：学习型组织与五项修练内训案例! 案例：学习型组织与五项修练课程案例分析！第二 学习型组织与五项修练的基本特征 1.学习环及其特征 2. 基础结构及其特征 3.学习型组织与五项修练
课程的主体内容介绍及重点n学员与讲师在课程中的定位 如何学习这门课程（内化与照搬） 授课方式：录像开场 破冰游戏 小组讨论 第一单元：问题识别与形势评估 学员受益：企业常见问题有哪些，以怎样的合理心态来面对？ 1.什么是问题 2.企业常见问题 3.问题决策的常见错误及对策 a)掩耳盗铃型：不正视问题或漠视问题存在 b)马后炮型：缺乏必要风险预警措施 c)头疼医头型：没有确认病根，下错了药 d)自
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