在生活中，常见到有这样的情况：有的人，做事的岗位看似无光，却干出了不平常的业绩，不仅评上了“劳模”，当上了“标兵”，而且使做事的方法成为了一种“标准”，被广而推之、学之；有的人，做事的岗位虽被认为是前途无量，却怎么也发不出一点光，透不出一点亮，甚至老是入不了“门”，进入不了角色，虽天天忙得不可开交，工作却是老和尚的帽子平铺塌。 这说明，做事有学问，不可等闲视之。 做事学问之一：在全局。 事，从来就
中国传统文化浩如烟海，是世界上最强大的智慧宝库，其智慧可以囊括宇宙人生天地万物。鄙人实践研究传统文化10余年，少有感悟，与大家探讨分享，望大家多多指教。传统经典我推崇大家深入有必要阅读100遍以上的有：儒家《大学》《中庸》——世界上最古老最强大的成功学就是《大学》《中庸》，其理论体系是从修身的细节到通天下的智慧，细致之处到人的心灵深处修炼，强大之处到天地人合一，如鬼神相助；有明辨是非，正确决策的方
刘畅头脑经营之__如何正确处理人际关系 孔子说:看到德才兼备的人才不能推举,推举了而不能受到重用,这是命;看到德才皆无的小人不能远离他,远离而不能彻底撇清关系,这就大错特错了.这也是我处理人际关系的基本法则.人分四种:1.德才兼备,我称之为大人2.有德无才,我称之为真人3.无德有才,我称之为用人4.无德无才,我称之为小人与大人交往要重"道"与真人交往重在"爱"
40而不惑的一封家书——满40岁的人读完就能找到知音未满40岁的人读完将明心见性快40了，如果到我预期的那天死亡我在人间的日子就快过半了快40了，如果回想起我30年前的梦想到如今都是汗颜快40了，如果要问我经历过什么，我可以回答很多。少年的懵懂无知、青年的悲情绝恋、壮年的自以为是、中年的风雨飘摇、无数女人的爱和离弃、浪漫悲情和英雄和下贱、三天三夜不吃不喝不睡无人陪伴的寂寥、至少两次和死神擦肩而过、
樊郦滕灌列传第三十五什么是人才？在创业之初我们需要的不是决胜千里的，策划大师级别的人物，我们需要的是如刘邦当年打天下时，舍生忘死，勇猛无敌开拓疆域的将军。这些将军共有的特点就是：没有什么名门背景，平时看起来很平凡，但在打仗时他们总是：率先冲入敌阵，杀敌最多，战斗时无视生死，为手下士兵做出了榜样，树立起了无敌的军魂团队意识。所以他们的团队总是战无不胜，攻无不克。这些将军的伟大功绩都是一刀一枪的用生命
什么样的企业团队内训才是最好的？ 最好的企业团队内训必须满足3个条件 一、能够解决企业的根本问题 企业的根本问题永远在于企业团队的忠诚度、凝聚力、执行力，如果这些问题得不到根本解决，企业的负面就会像瘟疫一样迅速蔓延，淹没整个团队，最终毁灭这个企业。 二、目标明确，能解决企业的现实问题。 没有清晰目标的培训做得越多后果越不堪设想，当下很多老板对自己企业发展了解不够，常常不知道企业的问题在哪里，病急乱
上次给博友分享了《快乐说服力与九型人格》，这两天很多博友打电话来咨询，如何判断九型人格的号码？目前国内有很多讲解九型人格的“大师”，可谓是各有千秋！但是因为这些大师的演绎之后，九型人格号码越发变得神秘莫测，很多学员学完九型人格后都始终不知道自己的真实密码！厚厚的一本《九型人格》即使你看过数便保证你也是云里去、雾里来的、不知怎么判断，怎么运用。我想，大概是写《九型人格》的作者都是教授级别做学术研究
要说服一个人，首先要知道他在想什么？我们经常说设身处地站在他的立场上想就OK了，其实设身处地往往是说服力失败的根源！为什么呢？因为人与人不同，不同人对同一事物想法几乎是很少数是完全一样的，有的甚至是相反的！所以想用同一种方法去说服不同的人简直是痴人梦话...... 想要让别人快乐的接受自己的观点，用九型人格（符合他的思维）的方法去沟通，受沟通者一定是快乐的，而且也很容易支持。这是什么道理呢？ 答
市场与销售差异五十条 1、市场是解决竞争问题和未来问题的；销售是解决当下和现实问题的。当一个企业越来越倚重销售时，说明销售及销售管理能力越来越无力。如果销售人员感觉是在孤军奋战，说明市场职能缺失。 2、市场是发现需求和制造需求；销售仅仅是满足需求的。 3、市场是把自己的资源组合和长处发挥到极致；销售是把客户的潜力和资金拿回来的能力发挥到极致。 4、市场就是改变消费者的心理认知和心智模式；操纵消费者
刘畅个人简历：刘畅 智慧大师第二 头脑系统经营导师 人心经营导师 中国《教练式销售》培训导师 中国讲师风格训练导师 中国《美容院总裁MBA系统培训》导师 少年感恩励志教育专家 心灵洗礼 感恩惜福 目标激励专业教练 5年自营10家美容连锁，5年知名化妆品公司培训总监市场总监经验 ；5年深入多个领域基层、中层、高层研究实践东方传统文化和西方经营管理学、心理学 熟读《易经》《金刚经》
浙公网安备 33010802003509号