前段时间我受邀飞新加坡，给新加坡的企业家讲近两三年来移动互联网给中国工商业带来的巨变。一整天的课讲完之后，帮我做同声传译的小姑娘过来问，我这个行业会不会被互联网取代掉？我就问了一个问题，今天机器来做同声传译的效果如何？她说效果还比较差，目前还没法跟人比。我说，那就不用担心，互联网一刀一刀切掉传递价值的环节后，将会变成创造价值的手艺人的狂欢。很多人在想互联网到底在干什么。在大变革的时代，我们一定要回
一直以来，国内培训领域在营销技术层面对“客户关系管理”的研究甚少。现有文献或课题或只停留于以客户为中心的营销管理思想，或讲述终端渠道的客户大数据管理（如超市、证券公司等的数据库营销），或解析基于IT平台的客户关系管理系统（CRM）。而对于如何维护客情关系、如何创造客户价值、如何建立客户忠诚等都没有给予完整、系统的解决方案，尤其针对B2B业务类型，而这正是现在企业所缺的。客户价值最大化“在客户满意度
一、光纤入户和4G应用大面积普及 “宽带中国战略”实施效果显著，光纤入户和4G应用加快普及。 全国光纤接入FTTH用户已达6507.2万户，占宽带用户总数的32.4%。4G用户数达7584.8万户。2015年工信部将继续组织实施“宽带中国2015专项行动”，创建宽带中国示范城市，落实电信普遍服务补偿机制，深入实施通信村村通工程，推进LTE混合组网试验，研究发放LTE-FDD牌照，实施“中国LTEv
一、数据创业成为新热点，“数据套餐”丰富多彩数据驱动的企业决策、流程管理及产品设计日益受到产业界重视，结合智能计算的大数据分析将成为创业热点，大数据与神经计算、深度学习、语义计算以及人工智能等相关技术的结合加深。数据科学的综合性应用将不断涌现，物联网与移动计算加强了物理世界与人的融合，大数据和云计算加强了后端的数据存储管理和计算能力。物联网、移动互联网、云计算等热点技术领域将深入融合，产生更多的
与5号性格的人相处我们应该让他们自由发挥，不要教他们如何去做；向他们表达意见，只要言简意精，直截了当而不转弯抹角；不干预他们的工作和私人空间；不要强迫他们去参加社交活动；与他们商量，必须有逻辑，有理有据而事先准备好；他们喜欢与有智能，有内涵的人相处；称赞他们的才能、分析能力和专长。与6号性格的人相处我们应该不要把他们安排成为众人焦点，他们会浑身不自在；不要向他们提出太多新方案和改变，他们会感到吃不
1、诚实地面对自己九型人格的学习要加强自我观察，学习在心理上往回追溯，以见证运作中的自我心智。因为，惟有向内观察才能帮助人们揭开人格类型之谜，人格类型其实就是人们所认识的自己。对许多人而言，自我观察还只是一种潜在的能力，然而通过观察心智的习性，它很快就能变成可靠的能力。只有自己才能见证自己思想的细微差别，也只有自己才知道自己的热情何时浮现。如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，你应该能揭开自己人格类
情感中心也叫心中心，包括2、3、4号3个型号，心中心的人依靠感觉去生活，用感觉去判断自己受不受欢迎、被不被认同；用感觉去识别对方是否真实。感觉是向导，也是坐标，一切凭感觉生活。2、3、4号属于情感中心，也称为心中心。他们是感情十分细腻又浓烈的人，经常渴望了解别人，又渴望被别人了解；他们最关心的是人和人之间心灵上的紧密关系，因而变得十分在乎别人对自己的评价以及自己在别人心目中的地位。 对于
第1段：新兵入营——让他知道来干什么的（三天左右）1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方；2.开一个欢迎会介绍团队里的每一人，相互认识；3.单独沟通，让其了解公司过去、现在和未来，并了解新人成长经历、家庭背景、职业规划；告知工作职责及给自身带来的价值和成长；明确每天要做什么，怎么做；熟悉公司企业文化；4.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正，并给予及时肯定和表扬；检查每天的工作量；5.让
一、培训 培训的目的：为了实战而培训，不是为了培训而培训 销售员培训应该是内训为主，培训应该是长期的，系统的。你不能指望招聘一个销售员就立即能用，即使资深的销售，也需要培训，只不过技巧方面的培训可以适当少些，但是公司理念，团队协作方面的培训必不可少。培训过程其实也是一个激励过程。对于新成员，首先需要对必要公司制度和理念进行简单的培训，记住是必要的制度而不是全部的制度，因为一个公司的制度是方方面面的
一个人一生在一个行业有所突破已属不易，可是褚时健这一生怎么能在酿酒、榨糖、种烟和种橙四个不同行业中，均让同行仰视？褚时健说：“我就是比他们认真一点儿，比他们勤快一点。”难道是褚时健太聪明？我问褚时健，“你在四个行业中都比别人做的好，是因为你聪明，还是别人都笨？”褚时健直言不讳：“我不聪明。有时候啊，我笨的很，尤其是在和别人打交道的时候。”褚时健14岁的时候，家里有一个酿酒的酒坊，请了一位酿酒师傅。
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