三年前，在我一次总裁班的课堂上，一位女孩小王很真实淳朴的和大家分享了自己的经历： 我由于自身的木讷，社交能力不强，不善于表达自己的感情，一直与同事乃至上司的人际关系处理得不是十分的融洽。工作中我找不到自己的存在感，常常封闭自己，排斥外界的人和事，这导致我内心十分的纠结和痛苦。 讲完，她略显紧张地看向刘上老师，问：“刘老师，我想改变自我，要怎样做才能融入到集体当中呢?” 我看看小王渴求的目光，微笑
在云南省工商联组织的总裁研修班中，一位企业老总与我分享了他身边真实的故事： 我有个女儿。她平时郁郁寡欢，最近沉浸在一本叫《盗梦空间》的书里面。这本书里故事第一站发生在长白山，我女儿已经去过长白山了。第二站发生在杭州，最近她正准备去杭州。可是按照这个书的结局，最后是死亡。我真的担心，女儿陷在里面不能自拔，最后做出傻事。 这位老总面带愁容地说：“我就这么一个女儿，她要是有个三长两短的，我挣再多的钱又
小赵是一家保险公司的业务员。他有一个嫂子是个体女老板，经常出差。他觉得嫂子需要一份保险，所以他给嫂子推荐了自己业务中的意外险，万一出了什么事也好有个保障。嫂子当时忙于生意，没有投保。后来过了一个多月，他发现嫂子在其他的保险员那里上了同样的保险。小赵知道后特别生气，还特意找嫂子去理论，结果自然是不欢而散。 这件事是我在山西讲课时一个学员分享的。 课堂上，学员问我：“该怎么处理这件事”。我问他：“你
我在西安交通大学的课堂上，有一位女老总姓王，人们都亲切的称她“王姐”。 王姐今年39岁，有自己的一家旅行社，员工20多人。随着业务的扩大，加上王姐经常出差，原来管理模式的弊端日益显现。课堂上王姐直言：是来和刘上老师学习九型领导力的。 王姐问我：“如何才能改变管理现状呢？” 我说：“要想管理改变，就得先了解人的性格。不同型号的人适合不同的岗位和部门。把合适的人放在合适的岗位就会事半功倍。”王姐点点
5月26日，刘上老师来到北京大学，为北大工商班讲授《领导力提升与九型人格》。 在北大课堂上一位年长的学员上台分享自己的故事。以前她也不知道为什么会把自己的钱包整理这么有序，完美型性格的按顺序原则很容易会做出这个行为！
5月25日，刘上老师在中国铁建党校为294名处级领导干部讲授《高效沟通与执行力打造》。 这次是中国铁建处级领导干部轮训第二期，学员数量比前几天的第一期还要多。
5月22日，刘上老师在清华大学继教学院为郑州市卫生计生系统党员领导干部讲授《高效团队建设与管理》 今天是这个班开班第一天，学员很多都是第一次来到清华，一定要让同学们感受到： 清华就是清华
5月19-20日刘上老师为长城花冠集团讲授《高效团队建设与管理》。白天授课，晚上为学员现场梳理《下半年工作目标指定》。 现场每个学员都制定了下半年工作目标，从目标指定的原则，到目标如何分解，时间分解和目标拆分，月目标、周目标的制定，行动日志的内容！大家按照白天讲课的内容，很快制定好目标计划，由两名学员上台分享了自己的下半年目标计划，其他学员也给予点评！学员们最后根据自己的问题展开提问，一直到九点
5月18日下午，刘上老师为中国铁建京处级干部和昆仑集团主要领导集团主要领导干部讲授了 《高效沟通与执行力打造》课程。这次参训的学员多达300人，他们都是处级以上的职务。 刘上老师在注重知识宣讲的基础上，充分激发学员的参与性与创造力，借助案例研讨、小组讨论等形式，让大家在轻松、快乐的氛围中实现知识的更新与行为的改变。 课后 ，课堂响起热烈而持久的掌声。 如此受欢迎的老师，你值得拥有！
被学员点名要求增加老师的课程，是怎么做到的？ 今天上午刘上老师在清华大学为陕西学前师范学院的教师骨干讲受讲授《九型人格与有效沟通》，二十多天前老师刚为他们学这个学院后勤骨干培训过，这次教师骨干培训听说老师的课程是被点名要求增加的哟，看下简易版讲义就证实喽！ 课程好不好？学员能否受益？不靠宣传，靠口碑！刘上老师是实力派！
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