《职场核心力——做一个成功的职业生涯管理者》培训课程大纲 第一部分 课程简介 【课程背景】 对企业而言，它主张企业适才而用，也鼓励员工彰显个性，尽展才华。在个性张扬、追求自我的时代里，现在的年轻人其实他们的想法很多，有时候他们的创意比他的领导还要好，为什么他们却在工作中创造不出更大的成绩；职业生涯规划可以帮助员工发现个体的属性优势，了解自己、了解职业、了解企业，能帮助企业选拔出更适合的人才，让个
《职场提升力——互联网+时代下的企业员工职场成长法则》培训课程大纲 第一部分 课程简介 【课程背景】 对企业而言，它主张企业适才而用，也鼓励员工彰显个性，尽展才华。在个性张扬、追求自我的时代里，现在的年轻人其实他们的想法很多，有时候他们的创意比他的领导还要好，为什么他们却在工作中创造不出更大的成绩；职业生涯规划可以帮助员工发现个体的属性优势，了解自己、了解职业、了解企业，能帮助企业选拔出更适合的
《职场发展力——互联网+时代下的企业员工职业发展策略》培训课程大纲 第一部分 课程简介 【课程背景】 对企业而言，它主张企业适才而用，也鼓励员工彰显个性，尽展才华。在个性张扬、追求自我的时代里，现在的年轻人其实他们的想法很多，有时候他们的创意比他的领导还要好，为什么他们却在工作中创造不出更大的成绩；职业生涯规划可以帮助员工发现个体的属性优势，了解自己、了解职业、了解企业，能帮助企业选拔出更适合的
课程大纲 开篇: 互动游戏职业梦想图 第一讲：职业生涯管理助力企业发展 何谓职业生涯管理？ 为什么我们需要职业生涯管理？ 第二讲：职业生涯管理模型 一、职业生涯管理模型：人职匹配 有趣的职业生涯：人和职业的博弈 二、职业生涯管理模型：如何快速适应职场 从学生到职业人常见问题：工作不积极主动，缺乏责任心，能力单一，不能解决实际问题，眼高手低。 解决方案：如何升级自己的学习经验，快速适应职场
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