政宇美业 友情推荐 热烈祝贺重庆政宇化妆品公司推出的 《美容院超级黄金管理经营方案》震撼登陆！ 美容院年赚100万不是梦！38家媒体共同推荐，5000家美容院共同见证！ 中国最专业、最系统、最具实战性的美容院经营管理解决方案。 量身为你定制一套解决员工流失的方案！ 量身为你定制一套解决顾客流失的方案！ 量身为你定制一套解决拓展新客的方案！ 量身为你定制一套解决业绩倍增的方案！ 我们保证： 一月后客
课程背景： 改革开放30多年来，无论外资企业、民营企业，还是国有企业，都得到长足的进步和发展。然而，在企业管理中，不管是基层、中层还是高层，似乎都形成了一种共识：8090后员工个性张扬、性格叛逆，独立性强，协作性差，思想开放，价值观模糊管理起来非常困难。 8090后与6070后的差别很大，尤其是1985年以后出生的群体，由于大都是独生子女，家庭教育环境宽松，加上处在中国改革开放鼎盛时期，在享受丰富
课程说明： 美容行业是一个低门槛行业,一直以来似乎是一个不争的事实！因为它的诞生,是伴随着国家改革开放的号角，随着异军突起的第三大产业——服务业,而悄然诞生！似乎就是因为门槛低，所以行业内除了九十年代初、中期的老板大赚特赚外，现如今每天是5000家开店，5000家关门，并一直将如此的现状维持了数年至今，管理经营者依然为此劳神、蹉跎！为什么呢？我们来看：因为基础人员综合素质起点低且流动性强，一位销售
课程说明： 经常听到美容院管理者、美容师有这样的疑问和抱怨：“现在的顾客怎么越来越难搞定？”“顾客消费越来越理智！”“老顾客越来越少，新顾客不上门，怎么办？”“顾客为什么会选择去隔壁家美容院消费、我家也不差啊？”“顾客的抱怨越来越多？”“顾客忙，总是不到店，怎么办？”… …如此多的店面面临这样那样的“顾客疑难杂症”，我们该怎么办？ 在竞争日益白热化的美容行业，我们还能依靠流程化的“你好，欢迎光临”
课程说明： 如果你的员工说话从来不较真儿，总是“差不多”； 如果你的员工总是在内部攀比，觉得心里不平衡； 如果你的员工自己不去做，总是想依赖别人去完成； 如果你的员工不是坚持制度，而看别人脸色行事； 如果你的员工团队合作中出现了问题，先把自己摘个一干二净； 如果你想让不同的性格、不同的价值观、不同经历的员工，都能成为优秀的执行人才； 如果你的团队工作初期有激情，长期重复后却失去活力，工作遇到一些困
《兴奋营销．逼定九式》 课程背景： 1、 为什么顾客越来越刁难？ 2、 为什么顾客的成交率越来越低？ 3、 为什么顾客明明很喜欢这套产品／项目却不着急买？ 4、 为什么价格让到底顾客还是要讨价还价？ 5、 为什么顾客不主动上门？ 6、 为什么同样的产品放在你店里卖不出同样的价格？ 7、 为什么销售员很努力但销售业绩却始终无法提升…… 课程目的： ◆ 以全新销售技巧，解决“逼定”，“攻心”和“成交”
课程说明： 顾问这个角色是整个院线里面销售的重中之重，决定了店内百分之五十的业绩，当然也少不了与美容师的相互沟通和默契配合，才能使店内的营业额达到理想的状态，所以这堂课是针对顾问及美容师的接待技巧来综合性的指导，也要培养美容师能用顾问式销售的方法来抓住顾客的心理需求，来适时适当的即兴销售店内的产品和项目，改变以往的主动推销和刻意销售而引起的顾客不满及抱怨，甚至害怕到店就会被硬性销售，所以这堂课是针
《兴奋营销．逼定九式》 课程背景： 1、 为什么顾客越来越刁难？ 2、 为什么顾客的成交率越来越低？ 3、 为什么顾客明明很喜欢这套产品／项目却不着急买？ 4、 为什么价格让到底顾客还是要讨价还价？ 5、 为什么顾客不主动上门？ 6、 为什么同样的产品放在你店里卖不出同样的价格？ 7、 为什么销售员很努力但销售业绩却始终无法提升…… 课程目的： ◆ 以全新销售技巧，解决“逼定”，“攻心”和“成交”
课程说明： 服务营销是企业在充分认识满足消费者需求的前提下，为充分满足消费者需要在营销过程中所采取的一系列活动。服务作为一种营销组合要素，真正引起人们重视的是本世纪80年代后期，这个时期，由于科学技术的进步和社会生产力的显著提高，产业升级和生产的专业化发展日益加速，一方面使产品的服务含量，即产品的服务密集度日益增大。另一方面，随着劳动生产率的提高，市场转向买方市场，消费者随着收入水平提高，他们的消
课程说明： 作为中层管理干部你是否遇到过这样的尴尬？ “你抱怨下属不拨不动，下属抱怨说不知该干什么，头不派活怎么干？有人抱怨干一样的活，工资却拿得不一样；有的人却抱怨干的活不一样，报酬却一样多。让下属们各司其职吧，怕忙闲不均；有任务让统统上吧，又怕说‘搞运动’，各人的职责会被打乱了。” “在上司面前想当好兵，在下属面前想当好官，结果常常是兵不是好兵，官不是好官；上司说你连几个人都管不好，下属说你不
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