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股权激励、虚拟股权、内创平台

股权激励、虚拟股权、内创平台

山东,青岛 50 ~ 60 岁
《股权激励与企业上层治理》 《企业发展之道-股权合作》 《内部创业平台-虚拟股权结构》 《股权投资如何投的安全、投的值》 《业务流程风控》 《投资、授信过程中资料真假识别》 《新三板挂牌条件和流程》
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25000 元/天
简介 查看>>
中国企业股东和管理权力制约机制引领者
国内著名股权激励专家
中国证券业协会许可证券从业资格
山东省国资委风险管控专家
青岛市崂山区、市北区政府法律专家顾问
青岛市北区劳动仲裁仲裁员
青岛工业技术研究院、市南区科协特聘股权与公司治理讲师
创业大学、创业者协会特聘公司股权和风控专家

实战经历:
1997年毕业于上海财经大学(市场营销和法学专业),是少有的融经营管理、金融、风控、上层治理、法律于一身的综合型、发现解决问题型专家。
彭老师结合实践研发的“股权激励与企业上层治理”;“公司管理层权力制约,预案型公司注册及治理”;“股权投资项目投资安全审查机制”;“业务案件倒查还原分析与评估”均处于国内领先水平。
彭老师目前是著名的公司治理、经营风控培训师、咨询师,具有律师和证券从业资质,参与并辅导、培训诊断几十家公司的股权投资并购、股权激励、投资安全等。曾参与上市公司股票上市
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[彭民愚]债转股理解与操作指南
债转股理解与操作指南 一、 第一 认识债转股 (一) “债转股”解释 (二) 债转股的本质:增资扩股、投资并购 二、 债权与股权的区别 债转股的条件与风险 (一) 债权与股权的七大重要区别 (二) 债转股的风险与机会分析 (三) 从债权人角度看,实施债转股需要具备的条件 三、 股权四大核心内含与债转股后“股权分配与股权制约” (一) 股东身份的确认依据 (二) 分红权与
2016-04-06
[彭民愚]内部创业平台 提高资源效益 创新促发展
内部创业平台 提高资源效益 创新促发展 培训对象:股东、高管、公司相关人员、创业者 本培训旨在解决的问题: ü 充分激发员工的创新意识,产生创新成果,企业通过不断创新寻求生存与发展; ü 提高企业的资源的效益:如品牌资源、未充分使用的房屋、设备、人员资源; ü 满足员工的创业意愿,稳定员工。 一、 什么是内创平台 1、 内创平台构成要素 2、 内创平台员工与企业的关系 3、 内创平台导致的管理层
2016-04-01
[彭民愚]股权合作对企业生存发展之促进
股权合作对企业生存发展之促进 (培训提纲) ——无处不在的股权合作 培训对象:企业股东、高管 本培训旨在解决的问题: ü 建立企业间的合作新模式,强化合作稳定性; ü 促进稳定的销售; ü 促进稳定的采购; ü 促进和谐竞争关系的建立; 摘要:小企业如何通过傍大款,求生存?10%持股比例如何控制企业?50%对50%的股权结构真的不合理吗?如何把经销商绑得更紧?如何抱团缔造大规模优势?同行如何不再
2016-04-01
[彭民愚]三板四板挂牌及债务处理、融资之道
三板四板挂牌及债务处理、融资之道 培训对象:企业股东、高管 本培训旨在解决的问题: ü 融资难,成本高; ü 融资需要考虑的关键点; ü 规范企业上层管理,提高管理效益; ü 利用上市预期,优化企业对外债务; ü 增强消费者对企业的信任,扩大销售; 一、 挂牌与股票发行 1. 何为挂牌,上市与挂牌的区别 2. 何为股票发行 3. 挂牌交易的条件 A. 持续经营记录两年以上:业务合
2016-04-01
[彭民愚]股权激励及企业上层治理
股权激励及企业上层治理 (培训简介) 培训对象:股东(创始人股东、职工股、投资股等)、高管 本培训旨在解决的问题: ü 提高员工的主人翁意识、积极性; ü 在工资不高的情况下,留住人才; ü 优化企业薪资结构; ü 完善企业内部授权管理与制约,防止管理权力滥用,增强内部稳定; ü 缩短上市时间; 摘要:如何解决低工资留人才的问题?为什么股权激励可以优化整体薪资结构?解决重大问题的股东的六项权利分
2016-04-01
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