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秦浩然

人力资源管理

绩效管理集团管控互联网

山西,太原 40 ~ 50 岁

组织架构与职位体系构建与优化任职资格标准体系建立与优化员工职涯发展管理系统建立与优化绩效管理如何传递正能量员工能力发展与企业培训体系建立企业大学建立与运行体系优秀内训师系统培训卓越员工训

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管理学硕士；
企业管理咨询顾问，信息化咨询顾问；
历任富士康科技集团高级培训经理、组织发展总监等职；
曾任北大纵横管理咨询集团管理咨询顾问、项目经理；华瀚传媒有限公司副总经理；兼任人力资源研究会常务理事兼副秘书长、太原职业经理人协会理事、山西人才网HR经理人俱乐部专家讲师，《培训经理》杂志专栏作者、北京金圣博海国际文化发展公司独立董事等；

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[秦浩然]管理者通用管理技能训练: 培训目标： 1. 帮助学员系统全面理解企业是什么？每位任职者应承担什么价值功能? 2. 帮助学员掌握企业管理的内涵与我延？并引导其审视自我管理行为是否合理高效？ 3. 案例演示职业精英的核心职业能力,引导学员自我评价职业水平？并发现缺点主动提升！培训受众：公司中高层管理人员培训时间：系统培训需2天（课前进行培训调研，针对不同客户公司实际情形与特定需求、重新制定更具针对性的培训内容，然后调整; 2012-08-29

[秦浩然]企业优秀员工必备的心态、方法与能力公司全员培训方案: 课程背景/Course Background 每个员工都想成为单位里的佼佼者，赢得主管与公司的尊重…… 每个管理者都想聘到优秀的人才，希望部下多几个精兵强将…… 每个企业都需要德才兼备的员工，拥有一支具有高度职业化精神的员工队伍…… 企业中的不同角色，也许立场不一样，但最终的落脚点都是一样的：那就是让员工成长与企业成长最大化！如何才能做到？本课程通过透析当今时代条件下优秀员工赢在职场必备的基本功; 2011-03-24

[秦浩然]HR经理如何做好新人入职培训: 技能开发邀请函太原人才大市场 TAIYUAN HUMAN RESOURCES PARK 和易思人力资源管理咨询公司［主题］如何做好新人入职培训工作？［对象］从事企业培训工作一年以上人员［讲师］山西省人力资源研究会秦浩然先生尊敬的人资经理：我们深知：人才是公司最重要的资源，但当我们千方百计招聘到新人之后呢？新人加入，新人训工作绝对不能少，这已被所有成功企业证明，作为人资经; 2010-07-01

[秦浩然]优秀员工的工作思维与行为习惯: 一、开场：优秀员工的职场表现与成功的内在动因（0.5H） 1.1 企业实例总结：优秀员工共同表现出的三大特点： 1）良好的职业道德素养 2）专业的岗位技能水平 3）深入的企业文化认知 1.2 客户企业优秀员工的内部评价标准分享 1.3 优秀员工的内在动因：正向的思维方式二、如何看待你的工作与事业？（0.5H） 2.1 为完成差事：工作能力一如往前，能力从来没有进步 2.2 为领取薪资：; 2010-06-05

[秦浩然]Excel在人事档案管理中的应用: 课程背景：Excel已成为所有办公人员的必备工具之一，其应用极为广泛，如人事管理中：人员信息资料、加班管控、薪酬发放；再如：财务管理报表、生产管理报表、品质分析报表等诸多领域。但企业内部绝大多数员工对Excel使用仍处于初级阶段，Excel只成为比“Word”多使用方向键而已，Excel的绝大部分功能并未被使用。所以，提升员工Excel的操作水平，将极大提升办公效率，提升组织绩效。通过此课程，自身; 2010-05-14

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热门领域讲师: 互联网营销互联网新媒体运营短视频电子商务社群营销抖音快手新零售网络推广领导力管理技能中高层管理中层管理团队建设团队管理高绩效团队创新管理沟通技巧执行力阿米巴 MTP 销售技巧品牌营销销售大客户营销经销商管理销讲门店管理商务谈判经济形势宏观经济商业模式私董会转型升级股权激励纳税筹划非财管理培训师培训 TTT 公众演说招聘面试人力资源非人管理服装行业绩效管理商务礼仪形象礼仪职业素养新员工培训班组长管理生产管理精益生产采购管理易经风水供应链管理国学国学文化国学管理国学经典易经易经与管理易经智慧家居风水数据加载错误
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