每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢？笔者认为，当下的企业在人力资源管理上必须做好以下三大工作： 第一，必须做好人力资源战略规划管理工作 任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略，最终肯定要制约企业的进一步发展，这一点是毫无疑问
无论你是已下定决心要于今年实现零负债，还是距离这个目标的实现有很长的路要走，能受到启发总是好事。看看你认识的已经过上“无债一身轻”生活的人──朋友、家人、同事或是你认为可能与其他无负债之人具有类似品质的人。下文为无负债之人的10个共同特点，你可以把它们学过来，并做到量入为出。1. 他们注重细节如果你不定期查看对账单，你就不会发现信用卡中那笔定期扣给健身房的款项，尽管你已经不去那儿健身了。无债之人会
人的话语是有力量的。所以我们总要说祝福别人的话，而非咒诅的话语。当然更不要自己咒诅自己。人的沟通很多是通过话语来进行了，话语会成为我们的愿景、价值和能力的窗口。所以无论你是运营一个巨大的组织，还是努力招聚一群人朝向某个目标，为了有效地领导，有些信息是你需要不断交流的。在美国，身为记者和创业者的Bill Murphy Jr.在INC上分享了一些好领导每天需要不断沟通的事情。每天至少对一个人开始说这些
领导力开发是市场上一个炙热的话题。在当前不确定性极高的经济环境中，领导人过去的成功并不足以保证未来的持续成功；而其领导力水平直接影响企业战略、创新环境及员工动力等促成企业基业长青的重要因素。德勤的最新研究显示，“领导力开发”已经成为企业最关注的人才管理策略和行动之一，然而与此同时，德勤的研究也表明，只有4.3%的高管认为企业领导力开发是“非常有效”的。“理想很美好，现实很骨感”也生动地体现在领导力
如果你是个喜欢列待办清单（to-do list）的人，那么，请将下列事项列入你的不要做清单（not to-do list），你将从中获得巨大的回报：丰沛的生产力、良好的人际关系、还有最重要的，你会感到更幸福。每天，请为自己许下承诺，别去做这些事情：1. 和别人说话的时候，不要滑手机「啊，等一下，不好意思让我先回个讯息……」你一定做过这样的事情吧！说不定，你连「等一下」都
铁打的营盘，流水的兵……对于一个团队领导人来说，项目团队成员流动率过高，成员来来去去，可说是一个令人头痛的问题，不但无法培养默契、形成团队凝聚力，还会不断流失累积的技能与经验。然而，流动却已经变成了商业世界的常态。因为团队工作到了不同阶段，需要不同人才，例如，一开始需要大方向的蓝图设计者，之后需要开始打造样本的实际执行者。此外，公司不可避免地会有人离职、有人没有时间继续参与，成员流动的情况在所难免
不管你是专家、企业家、中层经理人、自由职业者还是学生，我们都有拖拉的小习惯，我们都想在完成复杂的、有挑战性的工作时变得更有效率。美国前101空降师军官，尼尔·菲奥里已经帮助成千上万的人变得更有效率，并帮助他们发挥了最大的潜能。近日，推出被20万战拖勇士誉为“唯一宝典”的全球战拖奠基力作《战胜拖拉》升级版。本文节选其中段落，在这里分享共勉。近日，《华尔街日报》专栏作家Sue Shellenbarge
【微博上的奥运借势营销之战 】索契冬奥开幕式上代表五环的五朵雪绒花中有一朵没有成型，在网友吐槽的同时，微博上的公司账号们纷纷借机营销。#五环变四环#已经成为一个事件营销主题了，找了几个利用此事件的微博截图，大家喜欢哪个？目前大家的营销好像还是比较生硬，期待更多好的营销文案出来。
为了使求职更顺利、尽快拥有心仪的工作，你跟未来的雇主交流时——无论通过手机、电子邮件交流，还是面谈——要记得提供以下信息：我拥有的，我将为你做的，我想让你为我做的。这些信息看起来简单，却可以让你和未来雇主的交流更有效率，甚至可以帮你得到工作。1.这是我拥有的。你会注意到，“这是我拥有的”并非“这是我懂得的”。未来的雇主并不关心你懂得什么。实际上，你懂得什么几乎跟未来的雇主没有关系。在表述这方面信息
人类的寿命随着社会的发展与人们健康知识水平的提高而不断地延长着。科学证明，人的寿命是完全可以达到或超过 100 岁的，中老年人要想保持健康长寿，就必须坚持做到以下十五个“一”：1.多一些微笑人的情绪，也就是人的心理、精神状态对健康很重要。 “笑一笑，十年少”。笑能放松心情、舒缓紧张，改善血液循环、降低血压和增强免疫力。无论何时何地，都请保持一颗健康乐观的心，做到心胸开阔、事事乐观、笑对人生。2.多
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