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资深人力资源管理顾问
沈立:课程满意保证:不满意,全额退费!
2019-12-27 2192
对象
企业 团队 员工
目的
人力资源体系建设
内容

人力资源六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理,


温馨提示:

*为客户“定制“课程,所以在开课前我们会提前7-15天与企业做深入沟通,了解企业实际的问题和需求,然后在针对性的开发课程,确保课程的针对性,有效性,实用性;

*先收费,后授课;

*满意保证:不满意,全额退费;


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