培训开发规划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，考虑员工发展需要，通过对员工有计划地培训和开发，提高员工能力、引导员工态度，使员工适应未来岗位的规划。培训与开发是两个既联系又有区别的概念，它们各有偏重。一般而言，培训主要针对普通员工，而开发则主要针对管理人员等核心成员。但二者的目的一致，即提高能力和转变态度。任何一个寻求发展的组织都应该合理地规划培训与开发，因为它是高额回报的投资。作为一项子
内部人员流动规划宋联可——内部流动，调整人员结构——内部流动，整顿军团内部人员流动规划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划的组织内部人员流动，实现在未来职位上配置内部人员的规划。在第二篇，我们已经学会了如何预测人力资源需求和供求，比较两个预测的结果就可分析出未来哪些人员缺乏、过剩、或是不匹配。要解决上述问题，可以通过人员流动来实现HR平衡。根据流动的方向，可分为内外流动和内部流动，
企业背景1843年，一名金属工匠为了实现他的梦想，揣着技术工人证件，乘上帆船，来到美国。当时非常需要熟练工人，工匠顺利地进入了米尔沃基铁路工厂，领上了丰厚的工资，过上了小康生活。在工匠54岁以前，一切看似平静，然而一件小事却改变了他的命运。一天清晨，工匠患上流感无法上班，可又担心一个大发动机零件被没有经验的机械师毁掉，仍带着高烧来到工厂。工厂有个条例，不管迟到几分钟，这一个小时都要算作迟到。就是因
摘要：中国要成为新的世界制造中心，必须克服一系列现实问题，其中，品牌问题尤为突出。品牌研究大多集中在营销领域，专门指导制造商创建品牌的文献相对缺乏。本文首先分析品牌定义，引导制造商认识品牌；其次，说明品牌对制造业发展的重要意义；最后，根据竞争优先权理论，详细分析四类创建品牌的制造战略。关键词：品牌 制造战略 竞争优先权一、制造商应如何理解品牌Lynn B. Upshaw（1995）、Philip
摘要上世纪70年代以来，企业文化被视为一个重要的管理工具。企业界进行了积极地尝试，学术界也进行了积极地探索，共同为推进企业文化建设做出了贡献。企业文化如何影响企业一直是大家共同关心的问题，但大多数学者热衷于从企业层面探讨这个问题，而仅有少数学者关心企业文化在个体层面上的作用。本文将在个体层面上研究企业文化对员工的影响，分析企业文化如何影响员工的态度和绩效。对企业文化的理解不同，会导致用不同的方法来
静观低碳经济兴起 审慎思考发展方向2007年12月，联合国气候变化大会正式制定了应对气候变化的“巴厘岛路线图”，要求发达国家在2020年前将温室气体减排25%-40%。 2008年联合国环境规划署确定，“世界环境日”(6月5日)的主题为“转变传统观念，推行低碳经济”，对进一步促进世界各国向低碳经济发展起到推波助澜的作用。哥本哈根气候大会后，欧美国家对中国在国际气候谈判中的角色和减排力度提出批评。中
摘要：本文回顾国内研究总况、国内代表性研究概况及国外研究现况，统计当前研究情况，分析存在不足。基于当前研究，作者提出研究展望。关键词：和谐企业文化；企业文化；和谐文化一、国内研究现况2008年2月1日，在CNKI系列数据库中，以“和谐企业文化”为检索词，以“题名”为检索项，检索出89篇文献。其中新闻报道2篇，不相关文献1篇，有效文献86篇。分析这86篇文献，以研究主题统计，即一篇文献可能同时研究几
引言2006年10月24日，中央电视台经济频道《绝对挑战》在北京正式启动第二届“CCTV中国年度雇主调查”活动，以“发现最受尊敬的企业”为年度主题词。通过企业自愿报告、专家推荐产生入围企业、对入围企业进行专业化内部调查的流程，以内外调查相结合的方式进行。2007年3月28日，在“2006CCTV年度雇主调查”结果发布仪式上，公布了调查结果，十家荣获“2006CCTV年度雇主”荣誉的企业是：奥康集团
党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一，党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面。构建社会主义和谐社会体现了广大人民群众的当前利益和未来利益，表明我国社会主义建设的总体布局已发展成为社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设四位一体。和谐社会具有民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处六大基本特征。前五个
摘要：自愿离职对组织有多方面负面影响，企业界和学术界都给予了极大关注。离职意向是离职行为的直接前因变量，研究离职意向的影响因素对预测和控制离职有重要意义。本研究采用开放式问题收集数据，在文献回顾的基础上，分析443份问卷，整理、归纳出13个中国情景下的离职意向影响因素。并分析这些影响因素的特殊性、差异性和预测性，为中国的离职研究和离职管理提供参考。关键词：离职意向、实证研究、中国情景中国情景下离职
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