摘要：目前，我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表（OCAI）测量组织文化，但国内至今仍没有专门分析该量表的文献，只是略有提及，应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距，本文专门研究OCAI，将从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面分析OCAI。最后，针对在中国使用OCAI提出一些建议。关键词：组织文化评价量表 竞争价值模型 组织文化 OCAI（Organizational Cultu
摘要众多文献指出人格对激励有影响，但是没有文献资料研究如何影响。本文从具有实践性的激励方法角度出发，调查和研究不同类型人格对激励方法的偏好，为制定激励政策提供参考数据，为该领域研究提供新的方向和方法。关键词：人格，激励方法，偏好许多管理学家和心理学家都提出不同的人格类型会影响激励的作用，也有不少调查研究证明了人格会影响激励。国内对此的研究几乎没有，国外的研究也停留在人格对激励有影响上，而没有进一步
摘要：交往需要是马斯洛需要层次中的第三层次需要，在研究激励的领域中得到广泛的认可和引用，但是还没有专门研究与交往需要相关的激励方法。激励方法是激励中非常重要的部分，本文即是从交往需要的归属感、社交欲和爱三个方面来分析激励方法。关键词：社交需要 激励方法马斯洛提出的交往需要又称为友爱或归属需要，指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀、爱护和理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。工作本身就是满足
摘要：生理需要是人类必不可少的需要，与它相关的激励方法也是激励机制中不可少的组成部分。作者根据激励方法与工作的关系，将它分为两类：与工作直接相关的和与工作间接相关的激励方法。分析每一类涉及到的主要内容，并且找到与这些内容相关的常用激励方法。关键词： 生理需要、激励方法马斯洛提出的生理需要是直接与生存相关的需要，是人类与其它动物共有的，包括食物、水、性交、排泄和睡眠等需要。如果这些需要中有一种不能满
摘要：双因素理论认为激发人的因素有保健因素和激励因素两类，引起工作满意和工作不满意的事件大致有十六个。因为属于不同因素的事件作用不同，与这些事件相关的激励方法的激励效果也会有差异。所以作者在分析双因素理论的基础上，收集整理出目前最具代表性的一些激励方法，将这些方法与双因素对应。并且引出了双因素与激励应用模型。关键词：双因素理论、保健因素、激励因素、激励方法一、双因素激励理论分析20世纪50年代末期
摘要：越来越多的学者采用实证方法研究组织文化，如何测量组织文化受到前所未有的关注。量表是测量组织文化的重要工具，正确设计或选择量表直接影响着研究成果。虽然使用量表研究组织文化已成为新的趋势，但国内外对组织文化量表进行全面系统综述的文献较少。本文首先分析组织文化研究方法，然后对比各类已开发的组织文化量表，最后提出设计与运用组织文化量表的建议。试图通过对组织文化量表进行全面系统地综述，为设计与使用组织
在前人提出人格对激励有重要影响的基础上，分析保健因素、激励因素与人格的联系，从理论上分析，建立“以人格制定激励方法的模型”。借鉴人格与工作匹配研究成果，将人格与工作联系，使该观点在实际中可应用，并建立“组织中以人格制定激励方法的模型”。过去文献只论述人格对激励有重要影响，但没有将人格与激励方法联系起来研究，本文正是对此论述。关键词：人格、激励方法、保健因素、激励因素一、人格对激励的影响激励是在组织
摘要知识产权文化对推动社会发展起着重要的作用，企业作为社会的基础单位之一，亦具有创建知识产权导向的企业文化重任。目前已有一批学者关注企业如何创建知识产权文化，但均采用定性方法分析。作者在文献回顾的基础上，发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近，并用相关量表进行测评，探索用定量方法在该领域开展研究。对样本数据进行分析，发现在中国情景下，企业文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化三类，并
摘要：人际关系紧张、工作压力过大，导致现代人的工作生活质量偏低，从而引发工作家庭冲突、亚健康、心理疾病、甚至“过劳死”等问题。团结互助、平等友爱、共同前进的和谐文化，可以有效地提高工作生活质量，解决突现的和潜在的现实问题。本文从工作生活质量角度认识和谐文化的重要性，阐述和谐文化相关理论，并用中电电气集团的案例进一步说明。组织是社会的基础，鼓励组织构建和谐文化，有利于促进全社会和谐。关键词：和谐文化
摘要：品牌资产可以为企业现在和未来带来收益，如何提升品牌资产是研究者和经营者长久以来关心的问题。本文首先分析如何评估品牌资产，找到提升品牌资产的基点；其次分析如何增加品牌资产，找到提升品牌资产的途径；最后，通过一个企业案例进一步说明。关键词：品牌资产；品牌评估模型；品牌价值一、引言广告公司在上世纪八十年代率先提出“品牌资产”（Barwise，1993），此后，这一概念很快受到学者和实践者广泛重视。
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