用信仰焊牢“道德坐标” “士有百行，以德为首”；“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久者。”古之圣贤早就劝诫我们：无论从事什么职业，都应该将德行置于首位；缺失了道德基石，任何企业都不可能基业长青。 这种最基本的道理，却往往被很多企业和“企业家们”有意无意地忽略甚至漠视。2011年的商界恶性事件依然以“缺德”为主题：2月，苹果公司的供应商违规操作，导致产业链上的137名员工“正己烷”中毒；3月，中央电
也谈价值观“一票否决制”深圳新优势企业文化咨询机构孙健耀阿里巴巴旗下支付宝的校园招聘策略曾引起广泛关注。在招聘阵容里，人力资源主管和技术主管之外的“闻味官”的角色格外引人注意。支付宝人力资源部资深总监陆凯薇表示：公司招聘人才并不完全考量其业务能力，应聘者的价值观也是考察的重点。在面试中设置“闻味官”，就是专门评估应聘者的价值观是否与企业以及所应聘的岗位相符。由于每个部门、每个岗位对于人才的需求都不
行业研究：城市综合体，繁华的智慧 深圳新优势企业文化咨询机构 孙健耀 什么是城市综合体？ 城市综合体，英文为HOPSCA，是酒店（Hotel）、写字楼（Office）、公园（Park）、购物中心（Shopping mall）、会议中心（Convention）、公寓（Apartment）等首个英文字母的缩写。也就是说，城市综合体将城市中的商业、办公、居住、旅店、展览、餐饮、会议、文娱和交通等城市生活
德胜洋楼，让文化产生力量 深圳新优势企业文化咨询机构 孙健耀 德胜（苏州）洋楼有限公司（以下简称德胜公司）成立于1997年，是美国联邦德胜公司（FEDERAL TECSUN,INC.）在中国苏州工业园区设立的全资子公司。德胜公司专门从事美制现代木（钢）结构住宅的研究、开发设计及建造，是迄今为止国内唯一具有现代轻型木结构住宅施工资质的企业。目前德胜公司的员工人数逾千人，年销售额约5亿元，占有国内同类
【编者按】 企业道德，指的是企业从事商业活动和经营管理所秉持的道德原则与规范，主要包括尊重消费者利益、尊重员工利益、尊重竞争对手与商业伙伴、恪守社会主流价值观、对社会负责等，也即第二届首席文化官年会发布的《中国首席文化官2011年度共同宣言》中倡导的“绿成长”主题。 本期专题特以最近半年企业界所发生的恶性事件为背景，以“新优势圆桌论坛”的形式，组织新优势企业文化咨询机构的专家顾问们，从企业文化的
2011年4月8日，迪斯尼与其合作伙伴申迪集团共同宣布：“上海迪斯尼度假区项目已经通过中国中央政府的全部审批并于当日正式动工，项目投资达245亿元人民币，预计于5年后建成。”这篇报道，标志着世界第六个迪斯尼主题公园即将面世，也让一向热衷于追求快乐享受的上海市民为之雀跃。 迪斯尼全称为TheWaltDisneyCompany，得名于其创始人华特•迪斯尼，涵盖影视动画、网络媒体、主题公园和
问： 我所在的公司，老板白手起家，掌握着所有关键客户，每天非常辛苦，忙于全国奔波、维护客情关系。他常挂嘴边的话就是“要有执着精神、奉献精神”，要打造“阳光文化”，现实情况与之相反，公司内部员工士气不高，相互推诿责任，执行力极差，而老板似乎对此毫无察觉。面对这种情况，身为企业文化管理人员，我该如何推进？ 答： 作为一名企业文化管理者，要想有效推进本企业的企业文化工作，必须首先做足三个功课： 第一，
近年来，国内在很多企业都十分重视企业文化建设，但却普遍存在这样一种现象：在投入很多精力总结提炼企业文化理念，人手一本下发印刷精美的《企业文化手册》，一轮大张旗鼓的导入培训和宣传之后，鲜见有对照理念逐项落实的管理行动。这使得那些貌似真理的企业文化理念成为一朵朵美丽的浮云，对企业内在凝聚力的强化、品牌的塑造与推广、经营管理效率的提升和整体战略的实施，不仅没有发挥丝毫的推动作用，甚至导致广大员工普遍的
在第二届首席文化官（中国）年会上，还评选出了“2010年度企业文化卓越表现企业”，具体如下： 1、中国航天科技集团公司 颁奖词：作为中国航天事业的主导力量，中国航天科技集团公司承担了以载人航天、月球探测为代表的重大航天工程任务，在出成果、出人才的同时，也培养了以“两弹一星”精神和载人航天精神为灵魂、具有鲜明时代特征和航天特色的企业文化。2010年，中国航天科技集团公司全面掀起了以“创新体制机制、
在第二届首席文化官（中国）年会上，还评选出了“2010年度中国杰出首席文化官”，具体如下： 一、王石（终身荣誉奖） 万科企业股份有限公司董事长 颁奖词：作为中国企业界领军人物的王石，不仅创造了中国最具现代意识和规模效应的房地产企业，还铸就了独具特色的万科文化。王石对万科文化最首要的贡献是提倡人本主义精神，万科对人才的尊重无所不在，“创造健康丰盛的人生”是万科始终不渝的核心价值观，也正因此，万科凝聚
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